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未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人 争议案件的依据。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动 ...
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未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
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,用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外,视为双方已经订立固定期限劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不愿补订的视为劳动关系 合同的,用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款,因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿金; (2) ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
。 2、固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始,至_ ____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期 ,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 七、当事人约定的 ...
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,用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外,视为双方已经订立固定期限劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不愿补订的视为劳动关系 合同的,用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款,因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的,用人单位应按规定支付经济补偿金; (2) ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
》中规定了三种不同类型的劳动合同,即:固定期限劳动合同固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为合同期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条明确 再支付30%,拍摄完成支付30%,剩余10%作为协助影视作品宣传发行的条件。4、合同解除和违约责任由于影视作品的拍摄受到多方面客观因素影响较大,存在许多不确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-276688.html -了解详情
争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费 享有和必须享有的待遇作为必备的固定条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度,利用各种媒体,多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、政策、 ...
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。2006年9月18日,马某与B公司签订固定期限劳动合同合同约定:“如由于非马某过错导致合同解除,马某将获得80000元(注:相当于10 合同协议中,如果约定的经济补偿金低于法定标准时,该条款是否一定无效呢? 虽然《劳动合同法》及《劳动法》并没有明确写明用人单位与劳动者是否能低于法律标准约定经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-272701.html -了解详情
未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
//www.110.com/ziliao/article-246985.html -了解详情
未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
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