）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。 而农村劳动力这个定义，笔者认为其本身更倾向 对待的做法，不仅不便于用人单位为农村劳动者缴纳社会保险，而且对于农村劳动力本身而言也是不公平的，笔者认为，相关劳动和社会保障部门应尽快出台相关政策， ...
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我国目前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内，女大学生的权利即使遭受了 基金由下列各项构成：政府财政拨付；用人单位缴纳的生育保险费；生育保险基金的利息；延迟交纳生育保险基金的滞纳金；依法纳入保险基金的其它资金。而该基金主要 ...
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既然中国劳动法没有规定外籍人员不予适用，所以外籍人员在华就业应作为通常意义上的劳动者处理，应受中国劳动法调整。另一种意见则认为，外籍人员不属于中国公民 使台港澳居民能够更方便地在大陆就业。 4、增加了用人单位应为被聘雇的台港澳居民缴纳社会保险费的规定。近年来，内地社会保险体系已经建立，并不断完善，为了 ...
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支付给了劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬或者不缴纳社会保险费，就给用工单位带来了连带赔偿责任，由于该风险的无法控制性， 人身自由权的体现。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条、第四 ...
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可以像法律一样直接生效并对劳动合同有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同 第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是几个用人单位共同支付劳动者的社会保险费，既减轻了用人单位的负担 ...
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劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此 （一）涉港澳台劳动关系建立不再需要台港澳人员就业证。 依照原解释四第14条规定，港澳台居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同的，不认定 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二 ...
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而站到用人单位一边，有意地忽视履行保护劳动者合法权益的义务，使得社会保险行政部门在工伤职工方申请工伤认定过程中不能严格依法行政，工伤职工的权利救济受到一定程度 单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定申请，仅在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于本身就没有缴纳社会保险费， ...
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。但在实践中也存在部分用工单位超范围使用被派遣劳动者、部分劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同 行动主要包括哪些内容?答：目前离新的法律规定正式施行还有不到半年时间，为使新修订的法律能够全面贯彻实施，我们将部署各地集中开展一次规范劳务派遣 ...
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公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起30日内，为劳动者参加社会保险，并按月缴纳社保费 罗某达到法定退休年龄，并累计缴纳社会保险费满十五年以上，符合办理退休，享受按月领取养老保险待遇的条件。由于单位的原因，未能及时为罗某在社保经办机构办理 ...
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