1、主要由用人单位提起，且提起诉讼的单位多为没有办理工伤保险的中小企业，用人单位败诉率比较高。在工伤认定纠纷行政案件中，案件的原告主要是用人单位， 在依职权进行调查举证的时候不够细致，为日后发生纠纷留下了隐患。 三、减少工伤认定行政案件的对策建议 1、加大同劳动部门沟通，向其提出司法建议。针对劳动 ...
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之一的工伤认定标准有着非常重要的意义。我国国务院2003年4月27日公布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条、十五条和十六条从三个角度 ,而非绝对规则,职工的自身故意会产生排除该原则的效力。但如果不是职工故意也没有重大过失,而是因职工过失或外来力量所致,那仍应适用雇主的无过错责任原则,认定为 ...
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之一的工伤认定标准有着非常重要的意义。我国国务院2003年4月27日公布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条、十五条和十六条从三个角度 ,而非绝对规则,职工的自身故意会产生排除该原则的效力。但如果不是职工故意也没有重大过失,而是因职工过失或外来力量所致,那仍应适用雇主的无过错责任原则,认定为 ...
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，造成头部三厘米的皮裂伤。单位将杨某送到诊所，为其简单包扎，但没有进行脑部影像检查。此后，赵某时常感到头晕、恶心、头痛、失眠。当年8月19日 ，矿山企业对委托人进行了赔偿。律师点评：（河北恒利律师事务所主任 李同建律师）《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当 ...
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让其他企业生产加工。比如对于销售性非核心业务，公司也可以采用寻找代理销售商，将工伤的风险转嫁出去。加工承揽合同和销售代理合同系平等主体之间的一种合同关系 用人单位聘用打工者（农民工）时，劳资双方都面临着巨大风险，运用商业保险弥补没有参加工伤保险的不足，是企业应做的当务之急。 四 完善规章制度，从制度上 ...
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认为，后一观点更可取，劳动关系的仲裁可以取代工伤认定中的事实认定环节，两者没有质的区别。仲裁裁决作出后，工伤认定部门即可在此基础上作出决定，而不必待 规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条又规定：工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此 ...
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事故伤害的”、“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的” 应认定为工伤之规定，本人受伤的时间是在为公司运送冷冻品的途中且受伤的时间属工作时间 ，显然是已非工作所需。因此，小蒋驾车受伤与从事随车装卸工作没有必然联系。 依据《工伤保险条例》第14条(三)项“在工作时间和工作场所内，因履行 ...
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是多久？】 根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间 规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接 ...
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。2．即使核查不出来，根据《条例》的文义解释原则，没有排除认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到 》第一条体现了“保障劳动者及时获得医疗救助和经济补偿”这一立法目的。社会保险行政部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜。当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论的 ...
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有无护栏设施并非他们监督管理职责范围。 水务局认为： 本事故主要原因是张某没有履行安全职责导致的。即使有防护栏,车辆也会将赵某挤压到防护栏上,依然无法 、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残 ...
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