[案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动 续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 另外，用人单位未与其高级管理 ...
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一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。那么如何区分非全日制用工和劳务关系？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工不得约定试用期； 双方当事人 ...
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，劳动合同法刚公布不久，他说的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起 条非常不合理的法，我们站在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年，这次提交的 ...
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毕竟较为封闭，集中讨论行政契约之合法性，而未进一步讨论其形成性，尤其行政合同如何进一步形成有关之议题。[30]因此，两个方面都要强调：一是不能 稳，见前注[19]，页32。 [53]主要在不具有隶属关系的行政主体之间签订。 [54]德国和我国台湾地区称之为隶属契约 [55]参见苏力：秋菊打官司案、邱氏 ...
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7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病 条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（ ...
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7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病 条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（ ...
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？ 188.建设施工合同签订后发现实际地质情况与设计资料中反映的地质情况不一致，可否要求费用调整，如何进行费用调整？合同中没有约定时如何处理？FIDIC 发包方以“擅自使用就意味着对质量的认可”为由拒绝对质量问题进行维修，业主应如何抗辩？ 290.我单位作为总承包单位承包了一项工程，其中的专业工程业主 ...
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4050群体，男50周岁以上，女40周岁以上）涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的 的利益，避免人为地提高用人单位执行劳动法规的难度。对于劳动合同立法的空白点应加紧填补。例如，《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践 ...
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劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工期限未满，擅自跳槽，带走企业技术秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动 秘密；如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求 ...
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调查涉嫌不法的行为或者保证该不法行为得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对 机关有证据表明告发者为了获得更多的奖赏而没有在获得信息之后第一时间予以告发；其三，告发者在领取酬金时须签订保证书，如果事后在一定时期内有证据表明 ...
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