因为劳动争议案件相对于律师来说，一般的标的都不大，而且还有很多其他特殊的规定，真正专门研究的并不多。也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对 的完善，我国完全可以建立起一整套解决不确定因素的规范，以加强对事实劳动关系的保护力度。 参考文献 1．《中华人民共和国劳动法》（１９９４年７月５日 ...
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强迫劳动的可能）、就业机会和劳动报酬平等的权利、工作中的安全保护和休息休假（包括对妇女、未成年工等特殊人群的保护）、团结权、集体谈判权、 第一种认识和译名，笔者认为是较为准确和妥当的。 二、当下中国劳动法中劳动权保护的主要特点 我国是ILO的缔约国之一，截至目前对ILO 1998年提出的八大劳动权公约 ...
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我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和 劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的行为所应负的公法 学者对此采批评态度,认为受雇人在执行职务中遭受伤害,称为工业事故,依现代民法属于特殊侵权行为,应适用无过 错责任原则。[8]从而将民法通则第123条的高度危险 ...
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外化或者客观转化。因劳动力可作为买卖或者交易的客体，因此劳动力可作为无形商品或特殊商品，其使用价值体现在使用而创造比自身价值更大的价值。日益激烈竞争的 的实体，,公民有权要求国家必须制定和实施有关劳动保护的法律,其中必须规定有关劳动报酬、劳动时间、休息以及其他劳动条件的基本标准。同时也有权要求国家履行 ...
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20年的，人民法院不予保护 .有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 二者中止的情形不同。申诉时效的中止有三种情形：一是劳动争议当事人在申诉时效 时效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新起算。《劳动法》对劳动争议仲裁申诉时效的中断未做出任何规定。劳动部办公厅劳办发[1997] 61号《关于 ...
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更具有浓厚的伦理色彩，正是基于这一点，劳动关系在内容上则要求劳资双方负有一般民事契约所不具有的特殊义务-保护与忠诚义务。诸如工作条件条款、保密条款 赔偿责任社会化的过程不仅推动商法体系中的保险法的发展，更为令人瞩目的是促进了劳动立法以及社会保障法的发达。 七 民法与劳动法的发展变迁是一个延续着的历史 ...
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重要组成部分，对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。 不可否认的是，劳务派遣虽然发展快速，潜力巨大， 情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位， ...
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外化或者客观转化。因劳动力可作为买卖或者交易的客体，因此劳动力可作为无形商品或特殊商品，其使用价值体现在使用而创造比自身价值更大的价值。日益激烈竞争的 的实体，,公民有权要求国家必须制定和实施有关劳动保护的法律,其中必须规定有关劳动报酬、劳动时间、休息以及其他劳动条件的基本标准。同时也有权要求国家履行 ...
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共同构成了私权社会。文章所谈私权单纯就罪犯个体而言的。罪犯作为一种特殊形式的公民，他们同样具有财产权、人身权，只不过因受刑罚剥夺其人身自由而导致其权利 形式象征性给罪犯一部分。在有关规定这点是《监狱法》应作出明确的具有可操作性的标准。劳动保护应是广义的概念，一方是指罪犯过程的安全防护硬件措施上的保护， ...
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的精神。同时，一些监狱为了降低生产成本、获取最大利润，坐视罪犯的生产安全和劳动保护，致使相关安全制度得不到应有的落实，安全防护措施更无保障，这就必然 规定：凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。罪犯作为犯了罪的特殊公民，国家和政府为了整个社会绝大多数人的秩序与利益而强制他们在监狱里服刑。 ...
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