的过程不应存在过错。从而,违反保护义务的责任,也应以过错为要件。况且,与合同中明确约定的作为主给付义务的行为义务不同,是否负有保护义务以及保护义务的 最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及 ...
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的过程不应存在过错。从而,违反保护义务的责任,也应以过错为要件。况且,与合同中明确约定的作为主给付义务的行为义务不同,是否负有保护义务以及保护义务 典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得“以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”,也不得“违章指挥或强令冒险作业危及 ...
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的过程不应存在过错。从而,违反保护义务的责任,也应以过错为要件。况且,与合同中明确约定的作为主给付义务的行为义务不同,是否负有保护义务以及保护义务的 最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及 ...
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条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务 不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 ...
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字（2010）第2265号劳动争议案件时，对于其公司出示的截止期限为“2010年11月30日止”的劳动合同没有任何异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 ...
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劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对 ...
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劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对 ...
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劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， 。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对 ...
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针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定，事先与劳动者协商一致，理所当然。 【修改建议】对劳动定额管理方面，规定得过于原则。建议人力 概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 ...
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调解一词，但是却在法律文本中找不到关于法院调解权的任何完整字符。它只是寄人篱下，潜伏在审判权的体内，以审判权之名而行行政权之实。因此，法院调解权 适用项和一项兜底项，本法所规定的调解不完全等同于法院调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 ...
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