1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未 劳动的；第三种情形为，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动 ...
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调整范畴，但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方 因解约申告后经过两周而消灭。《意大利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式 ...
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相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自 ...
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合同法若干问题的意见〉的通知》第六条对劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理进行了阐述: 用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己 条件.再次,劳动者违反服务期的规定将承担相应的法律责任. 二、服务期与劳动合同期限的联系---兼议服务期的性质 要解决劳动合同期满而约定的服务期未到期时,用人单位是否 ...
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企业发展基金1000 元，不予退还。 2004 年 7 月 1 日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007 年 3月，公汽公司认为，候某在 3 月 23日 无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、劳动工具等。即使用人单位为执行法院判决，违心地与劳动者恢复劳动关系，往往会 ...
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法律规定，既，该条不能被过度解释为在校学生只能和用人单位订立劳务协议，而不能签订劳动合同。并且，如果将该法条一刀切的认为在校学生不能与单位 没有法律规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格或者未毕业大学生不能与单位构成劳动关系等，因此，在校大学生与单位签订劳动合同，成立劳动关系不违反法律规定， ...
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的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况 除外。 五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位未与劳动者订立书面无固定期限劳动 ...
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依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动 和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册,在签订劳动合同或召开职工代表大会时发放给参会 ...
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，并按照中国证监会的要求有500万元的营运资金。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工的招退工手续均由证券 》第26条第3款规定的情况，即“用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”此时，在计算经济补偿金时，最高不 ...
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劳动关系有关事项的通知》之中，发出该通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者 确保工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后，可以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动合同的，由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工 ...
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