争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过 ...
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和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位 前置程序。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件依据的三个条件：（1）通过民主 万元培训费，故其要求李医生补偿培训费10万元亦缺乏事实依据。 李医生系事业单位专业技术人员，医院为李医生培训实际支出了培训费21083元，依照《全民所有制 ...
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完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业 处理时，往往会引起争议。但由于派遣员工与实际用人单位不存在劳动关系，实际用人单位要求派遣员工遵守其规章制度也缺乏强有力的法律支持。有的通信企业在与 ...
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隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的 单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠 ...
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裁决赔偿其违法解除劳动合同103500元。 基于本案以上基本事实，作出以下初步分析： 单位需要证明解除劳动关系合法，在实体条件方面上需要注意： 根据《中华人民共和国 ： 1，员工有失职行为且达到严重的程度，给用人单位造成重大损害。 2，员工的损失达到规章制度或者劳动合同中约定的数额，且应为直接经济损失 ...
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过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不 他人犯罪等，只要不是由于劳动者的故意造成的，应按工伤对待。 18、劳动者在单位组织的旅游、参观学习、会议等活动中受到伤害的，应按工伤对待。劳动者擅自 ...
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合同变更的相关内容进行协商，并 最终写在劳动合同的条款中；也可以体现在用人单位的规章制度中，即规章 制度中对于劳动合同内容的变更有明确的约定，且该规章制度 证明其变更的充分合理性。常见的调岗调薪、T作地点的变更，用 人单位都应该举证证明其充分合理性。如果没有充分的证据证明其变更劳动 合同的充分合理性， ...
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严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等 ...
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很好理解立法本意与国家建立稳定劳动关系的战略。实际上，法律为了用工能进能出规定用人单位可以与劳动者协商一致，以及单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特别允许 化思路向约定化思路转变这一点上。《劳动合同法》出台前，劳动纪律与规章制度并列，采取的是法定化、扩大化思路。这样的规定实际上限制了企业制定劳动 ...
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