劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定 期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被 ...
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热线：13768519035 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四） 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 ...
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成立后产生约束劳动者与用人单位双方的法律效力。但是劳动合同并非一成不变，劳动合同与其他合同一样，是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时，劳动者权利 办公设备有限责任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期间存在劳动关系；二、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某 ...
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劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位终止劳动合同的权利，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定的情况下，可以终止七级 一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工后续医疗费的补偿，仅规定领取的唯一条件是解除或终止劳动关系，至于是否发生后续的医疗费及医疗费的数额并未予以考虑，也就是 ...
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劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者 劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得 ...
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解除劳动合同后双方都要履行义务 《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具 合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动争议案件司法解释》第十九条规定，通过民主程序 作为裁判的依据，但，“可以”不是“应当”。为何不是应当？因为在程序上，单位规章的制定可能出现程序瑕疵、民主、公示程序瑕疵等问题。在具体权利义务条款 ...
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合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁 不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终 ...
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一、概念简述病假期：是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期：是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定， 用人单位不能解除合同；但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。三、律师说法假如员工工作三年，其法定医疗期为3个月，他从 ...
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