劳动合同的相对人，当然为劳动争议的当事人，而承包方虽未与劳动者订立劳动合同，但其作为实际用工主体和受益人也应列为案件的当事人。2、劳动者与发包方解除了 用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。再如《上海市劳动合同条例》第24条规定：用人单位 ...
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加以特殊保护的结果，是民事合同关系保护社会化的产物。但劳务关系与劳动关系中，劳动者均是以提供劳动来获得相应的报酬或待遇，但用工单位的法律义务有所不同，其 资施工或包工头携款逃逸的话，则劳动者工资支付问题更是雪上加霜；二是由于签订的承包合同不规范或口头协议，在实际履行中易产生纠纷。其中涉及到工程量核算不 ...
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为A.自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起的第2个月开始计算至满一年前1日的两倍工资；B.用人单位 劳动者就是不签订。在以上两种情形下，用人单位由于已经超过一年没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知终止劳动关系来 ...
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增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无 的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下 ...
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毕业的大中专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定为用人单位提供劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 。三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况(比如领取毕业证后成立劳动关系)。四是符合法律规定的其他条件，如属于合法用工、双方主体资格符合法律规定 ...
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1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在找到更 ...
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基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员 延及期限，视为双方已连续订立两次固定期限劳动合同。 2.劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在 ...
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1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在找到更 ...
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1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在找到更 ...
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1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在找到更 ...
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