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工作有关的权利和义务,事业单位实行聘用制,其与编制内人员签订的均是聘用合同书,而签订劳动合同只有工勤人员和编外招聘人员。聘用合同书除建立聘用关系外, 单位与实施聘任制的人员之间主要是人事关系,这种关系体现着政策性、不平等性,它与劳动关系是截然不同的。 (二)从事业单位的现实情况来看,建立单位与人员的 ...
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劳动报酬理应包括双倍工资在内。 第二种观点认为:非法用工单位主体如果没有签订劳动合同,不必对职工支付双倍工资。理由是:该条文没有明确规定非法用工单位 对有合法身份的就予以处罚,这样法律的公平正义如何体现。 总之,为实现《劳动合同法》保护用工单位主体和职工合法权益的目的,体现法律的公平正义,笔者认为对 ...
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,都认为是劳动关系。如建设部某规范性文件提出:“施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工,必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。”如此一来,施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的一切责任和义务。而建筑施工行业用工的种类非常繁杂,一些 ...
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没有出错的情况下,是遵纪守法、努力工作的情况下,已经连续两次签订固定期限劳动合同,已经付出了劳动,在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下,用人单位和劳动者 (引自中国网)。 (一)司法人员和部分律师认为劳动者有了强制缔结无固合同的权利。 比如,李迎春律师就赞同下述观点:用人单位与劳动者连续订立二次固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167415.html -了解详情
补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 支付违约金。也有的仲裁员没有支持,理由是2008年以前劳动者与用人单位双方签订劳动合同时就违约已经订立了具体条款的,到2008年依然具有法律效力。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
保护,但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务,如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同,那用人单位也要承担相关的法律责任 条件的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。 6.有关非全日制用工的特别规定 劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定,但非全日制用工与以完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情
的管理也需要更加科学,更加避免随意性。与什么人签订劳动合同,不与什么人签订劳动合同,什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同, 水平。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,所拥有的参与权。三、人力资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
着实际的不平等。 [2] 财产关系一般是指具有经济内容的社会关系,{7}422个别劳动关系作为一种社会经济关系,是从财产交换关系开始的。劳动者以其劳动力 自己的劳动力的独立的自由人,即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立,所谓财产关系在实际中便不复存在。 个别 ...
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各界也给予了很高评价。但在该法即将实施之际,却出现了许多规避行为,许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避劳动 之“连续”,中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”?这些关键术语的解释将直接影响劳动合同法的顺利实施。另外该法也存在一些漏洞,需要法律解释加以补充。例如,该法 ...
//www.110.com/ziliao/article-131166.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,发生事实劳动关系争议的,人民法院也应当受理。所以,不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务,相反却容易引发纠纷 中明确规定辞退且不支付补偿金的情形,只要这些规定不违法,发生纠纷后,劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
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