低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人 ，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。但是，在企业明确表示不与劳动者签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办 ...
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低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和 ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ...
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低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和 ...
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导读：当出现某些情形的时候需与员工解除劳动合同的时候，除了要注意实体上的问题，一定还要了解法律在程序上是否有要求，以避免违法出现解除的行为，造成 解除劳动合同职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限 ...
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