单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别 或落入他人驰名商标跨类保护的范围，企业不仅会遭受损失，还可能会面临权利人的索赔，或面临停止侵权特别是停止字号的使用。 53、您的企业可能是贴牌加工 ...
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单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别 或落入他人驰名商标跨类保护的范围，企业不仅会遭受损失，还可能会面临权利人的索赔，或面临停止侵权特别是停止字号的使用。 53、您的企业可能是贴牌加工 ...
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以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者 落入他人驰名商标跨类保护的范围，企业不仅会遭受损失，还可能会面临权利人的索赔，或面临停止侵权特别是停止字号的使用。53、贴牌加工注意知识产权您的 ...
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，承租人有权要求出租人赔偿。但需要特别指出的是，尽管承租人在法律上有权索赔，但是能否获得赔偿取决于出租人是否有实际清偿能力，如果其没有财产或虽有财产 限额;2、在合同付款条件中增加要求出租人出具相关文件(如发票、付款通知)后一定期限内公司予以付款的内容，增加出租人的付款提示义务，避免承租人因疏忽等原因 ...
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数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强，不及时经营 民法通则有关延长的规定，不适用中止、中断的规定。176．法律、法规对索赔时间和对产品质量等提出异议的时间有特殊规定的，按特殊规定办理。177 ...
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数额计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强，不及时经营 民法通则有关延长的规定，不适用中止、中断的规定。 １７６．法律、法规对索赔时间和对产品质量等提出异议的时间有特殊规定的，按特殊规定办理。 ...
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如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。5、根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动合同法》 劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害，劳动者有权索赔；3、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或 ...
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条件的便利，损坏用人单位利益的情况。由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，有些用人单位为防止劳动者在工作中给企业造成损失，不赔偿就不辞而别的情况 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务 ...
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告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民法院提起民事诉讼的权利、期限。 问10-7：什么是道路交通事故证明？ 答：道路交通事故成因无法查清的 赔偿保险金，因此因赔偿发生争议的，受害人可以将交强险保险公司列为被告，直接索赔交强险保险金。 21.什么是交强险以外的赔偿责任？ 交强险以外的 ...
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科学技术研究所，上海200063）[摘要]在审理人身损害赔偿案件时常涉及休息、护理和营养期限的法医学鉴定。目前，我国尚无统一的人身损害赔偿“三期”鉴定标准。本文从确定 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条有关护理人数、护理期限确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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