文化、历史条件。笔者认为，现阶段的审判管理机制改革。应尽可能地在承认既往合理的规范、秩序、机制．适当借鉴政府推进型法治变革方略，有限移植域外审判管理制度 管理职权的多功能型 传统与现代法院制度下的我国审判管理的职能定位，应不同于国外绩效评估的单一性。通过对江苏省高院、盐城市中院、东台法院三级法院形成的 ...
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能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不达标被辞退 辞退绩效不达标员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者 工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核 动辄记大过、处分 用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 ...
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年度报告中。三公公开和预决算公开是国家大力度推动的，老百姓需要知道这项工作的绩效如何。继公开本身得以实现之后，公开的质量如何？公开的满意度如何？如果存在问题 部门结合编写标准的制定，尽快建立健全科学合理的考核评价指标体系，特别是要加强对年度报告编制发布工作的问责力度。对于不能按时编制和发布年度报告、在 ...
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被告人财产调查制度的建立。 二是协调委托法院和受托法院的权责关系，建立合理的绩效管理机制。委托法院和受托法院处于财产刑委托执行的两端，任何一端权力 规定委托执行案件一经委托，便成为受托法院的收案案件，并列入本院的目标考核责任制，以此提升受托法院执行委托案件的责任性与积极性；[12]另一方面，在委托法院 ...
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配置。 在合理配置司法资源方面，人民法院大致采取了以下三种方式：一是做加法，增加资源投入，扩大司法资源总量；二是做减法，在司法资源相对不变的 其采取各种因地制宜的举措；积极建立和推行相对统一的司法绩效评估制度，将人民群众对法院的满意度评价纳入重要考核指标；通过积极利用科技手段，统一研发审判质量管理的 ...
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不够，第三部门及公民社会更缺乏完善、发展的良好环境。 五是政府绩效评价、考核机制不完善。一些西方发达国家和国内先进地区在推进服务型政府建设时，还十分 ，树立服务至上的理念。政府要致力于建设一个服务型政府，想尽一切办法满足人民的合理期待和正当要求，不断提升为人民服务的标准。 四是破除因循守旧的传统观念， ...
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防止徇私枉法、办人情案、金钱案等现象发生。其三，司法机关相应的配套规定没有及时纳入考核机制。检察机关虽然制定了新的审查逮捕案件质量的考评机制，可是相应的错案 应当改为只要不具备法律规定的禁止取保候审的情形外，侦查机关就应当批准取保候审。至于除外的情形，可以吸收现有有关法律解释文件中的合理规定。 第二， ...
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，以审限管理为核心，对审判工作各环节的时限层层量化分解，做出具体而不繁杂、合理而又实用的规定。 4、将程序性事务工作从审判业务部门中剥离出来。 对全院案件的立案、审判和执行工作的全方位监督管理，政工科负责根据监管结果进行考核和奖惩，纪检部门负责对违法行为进行追究，办公室对应送检未送检案件不予归档，从而 ...
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矛盾难以解决。陪审工作的管理涉及陪审员选任、与相关单位的联系协调、对陪审员工作绩效的考评、陪审员参与案件审理的监督、培训、奖励、陪审工作保障等许多方面，要 工作实绩。但由于陪审员不担任审判长和案件承办人，很难对其工作实绩进行量化考核。 四、完善人民陪审制度的若干建议。 （一）合理配置陪审工作管理机构及 ...
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。 （四）完善执行机制，最大限度地提高执结率。建立执行工作考核评价体系，制订执行工作考核办法，建立执行业务档案，实行工作月报、定期调度、重大执行案件 和落实责任环节，务求执行工作的良好效果。我院结合《绩效考评办法》对执行工作进行了细化量化，制定了科学合理的执行工作目标管理办法，建立执行工作通报制度。 ...
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