送达或邮寄送达，通过上述两种形式不能成功送达的，可采取公告送达。（二）工伤、职业病问题8.劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的， 等费用的，原则上不予支持。但用人单位与工伤职工对后续治疗费用等有约定的则从约定。被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定 ...
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时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿 对损伤经治疗后体征固定而遗留 的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 ...
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经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤 重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。劳动能力等级鉴定与伤残等级鉴定的鉴定标准不同，赔偿标准也不同。劳动能力等级的确定是综合后得到唯一的结果 ...
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内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...
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工伤保险长期待遇的一至四级伤残农民工，其工伤保险待遇按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算 个月），医疗补助金待遇的标准不得低于6个月（职业病人员10个月）。 三、生活护理费。经劳动能力鉴定需要生活护理的人员，依照计算的年龄差及护理等级 ...
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三）劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤待遇的，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效 国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工工伤保险待遇和生育待遇。 （十六） ...
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工伤认定的标准，仍不得认定为工伤或者视同工伤。 五、简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。 新《条例》规定社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确 一次性伤残补金助金标准（个月） 支付 主体 旧《条例》 新《条例》 增加数 一级 本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 ...
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工伤认定的标准，仍不得认定为工伤或者视同工伤。 五、简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。 新《条例》规定社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确 一次性伤残补金助金标准（个月） 支付 主体 旧《条例》 新《条例》 增加数 一级 本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 ...
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的基础上，简要介绍如下： 一、提出工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出 医疗补助金及伤残就业补助金。 五、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 六、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决， ...
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经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤 重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。劳动能力等级鉴定与伤残等级鉴定的鉴定标准不同，赔偿标准也不同。劳动能力等级的确定是综合后得到唯一的结果 ...
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