但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政 ...
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外，王宇凌未在发行人及其分公司和子公司中担任其他任何具体职务，亦从未担任过发行人的法定代表人。保荐机构认为，王宇凌生前任职和分工重点不在发行人，其在发行人任职时间 盛通彩印设立之日起，贾春琳、栗延秋即在公司担任主要管理职务，贾则平因为已过退休年龄，未在公司担任具体管理职务，但由于其具有丰富的行业经验， ...
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的生育调节、人口迁移、人口流动等制度和措施，应当有利于优化人口年龄结构，缓解人口老龄化。第十七条 各级卫生行政管理部门应当加强母婴保健工作，降低婴儿死亡率 的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自 ...
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劳动者的社会保险待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担；工伤、生育保险费只由单位 15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 （九）解除或终止劳动合同的经济补偿： １、条件：①劳动者的法定解除；②用人 ...
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。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚 的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复 2004年3月10日粤高法民一复字〔2004)2号茂名市中级人民法院: 案件受理。二、劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等 ...
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或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
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退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按劳动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案案例来源：2016年8月22 《最高人民法院公报》2017年第12期工伤认定1.职工在从事本职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤 ...
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的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 ...
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特别约定岗位是属于管理技术岗位还是生产操作岗位。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。 至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是 ，不能等劳动者咨询才告知。 至于用人单位免除自己的法定责任的所谓生死合同条款，也是无效的。只要被认定为工伤的，用人单位都要承担相应责任。这实际上在 ...
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