不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围 单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入 ...
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不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围 单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资 ...
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不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围 单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资 ...
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劳动关系解除指南 劳动关系解除种类 用人单位是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 协议解除协议是否完备 的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人 ...
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有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同 有力的司法保障 1、加强劳动者权益司法保护力度。在审判环节认真落实司法为民要求，切实用法律手段维护劳动者的正当权益。一是充分保证劳动者的诉权，凡是起诉到 ...
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与高某的劳动关系。后双方发生争议诉至法院，高某要求单位支付原告未签订合同的两倍工资，加班费及各项经济补偿，2009年2月3月足额劳动报酬，补缴社会养老 月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资。小结：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。除用人 ...
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手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的 ...
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报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”综上所诉，李某在辞职之后，可要求A企业为其补缴社保，并支付经济补偿。（作者单位：江西省乐安县人民法院） ...
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补偿金，但月补偿标准不得低于当地最低工资水平。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的，竞业禁止条款无效。除了以上两种类型的违约金可以在劳动合同中予以 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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社会保障行政部门应当作出行政处理决定,并可按照所欠工资和补偿金总额处以二倍以上五倍以下罚款。 用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,由劳动和社会保障 、滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿的。 有前款所列行为,给用人单位和劳动者造成经济损失的,由劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。 第四十二条违反 ...
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