合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《 手段的回归；前者则表现在立、法体例上的回归，其最终的形式是物权法的制定。当前，我国物权法正在审议过程中，因此这种回归形式上还没有最终完成。第二， ...
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保障。要做到对内有章可循、对外合法经营，使合规履职切实得到保障，以达到监管机构制定法规的初衷，对此笔者认为可以从以下几点进行考虑： （一）合规的履职 规的履职权威性保障 （1）法人治理下履职权威性保障 强制性原则是指鉴于规章制度的强制执行的性质，合规履职相对于其他履职而言，更具有强制性，任何人必须服从 ...
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保障。要做到对内有章可循、对外合法经营，使合规履职切实得到保障，以达到监管机构制定法规的初衷，对此笔者认为可以从以下几点进行考虑： （一）合规的履职 规的履职权威性保障 （1）法人治理下履职权威性保障 强制性原则是指鉴于规章制度的强制执行的性质，合规履职相对于其他履职而言，更具有强制性，任何人必须服从 ...
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趋势，这说明缺乏政府干预与法律调整，仅靠市场的自我调节是无法形成合理的劳务派遣制度的。《劳动合同法》的制定和实施，使劳务派遣有了基本的 的基本情况，尤其是有关劳动报酬及社会保险的基本情况。健全劳务派遣协议的管理制度，劳务派遣协议管理制度以及其他重要的规章制度应报劳动保障行政部门备案。劳动保障行政部门 ...
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，也难免会继续出现反复。 3 当代法律解释的特色 不言而喻，在导入近代西欧式规章制度和学术体系之后，我国解释法律的方式方法发生了根本性变化。只要翻开当代任何一 的质量问题。同时要把最高法院的司法解释的重点从法律细则和审判规范的制定逐步转变到判决理由的示范上来。近年来已经公布了不少指导性案例，也出版了 ...
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之密切相联，所以，新闻媒体和新闻记者稍有不慎，就有可能构成对公民或法人名誉权的伤害。”[7]新闻侵害名誉权是指新闻机构和新闻从业人员通过新闻传播媒介对公民、 的规定形成一种内部制度成了重中之重。可喜的是，一些新闻单位已经意识到了这一点，采用制定内部规章制度来预防新闻侵权。比如，《大众日报》社于1999 ...
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权利，在现实生活中，并不是都有法律规定，但是人们可以根据政党规章、宗教规范、道德习俗以及社会团体、企事业组织等规章制度实际享有。其实，学者们对于人权认识的不 历史的命运。因此他对我国以往不重视法律的制定和制度的建立、不重视法律的修改和制度的革新及不重视法律和制度的极大权威，提出了严厉批评并进行了深刻 ...
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，行xxx力运行程序不规范。主要表现在行xxx力的运行，既不依据权力运行的自身程序，又不遵守宪法、法律及各项规章制度，还表现在权力运作及相关信息的透明度 ，不仅要明确并严格行政程序和行政程序的制定主体，为行xxx力的行使提供明确的标准，而且要增强行xxx力运行程序的权威性和约束力，对行政程序进行监督， ...
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一、《规定》的制定背景与经过 《民法典》第123条规定，商业秘密是知识产权的保护客体之一，权利人对商业秘密享有专有的权利。商业秘密是一种较为特殊 了签订保密协议或者在合同中约定保密义务通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求， ...
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多家企业和受理破产案件都有。 3.2、 破产重整程序运行难 与公司其他规章制度相比,我国公司破产重整制度相对较短。因此,与其它寿命较长,并根据实际经验 的连续性行为。 4.3、 重整计划的制定和审查批准标准缺位 在《公司破产法》第79条中,重组计划的主体是债务人或管理人,但尚不清楚重组计划是否可以提交 ...
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