解除劳动合同的经济补偿金 -法学论文搜索

对拒不支付劳动报酬入罪的几点思考

年69万件，2009年上半年34.9万件，从劳动争议案件的内容看，主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主。近年来欠薪逃匿工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 ...

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8种情形被辞退，无需支付经济补偿金

本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，（郑州劳动争议律师）拒不改正的。六，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。八，劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。...

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买断工龄款财产应区分不同情况处理

的严肃性，妥善解决这个问题已迫在眉睫。2、买断工龄的财产性质买断工龄补偿费性质是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段时期内的的，如伤残补助金、医药生活补助费等，都属于个人财产。夫妻关系存续期间所取得的财产，是否属于夫妻共同财产，关键看该收入是否具有个人人身性质。买断工龄发放 ...

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郑州韩某某和某报社解除劳动合同的律师函

但贵社仍然一意孤行，坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同无法继续履行。鉴于贵社存在以上严重违法行为，为了维护韩某某拖欠克扣韩某某的工资5000元。 4、自本函发出之日起10日内（即2014年7月21日前），贵社应支付韩某某被迫解除劳动关系经济补偿金30000元。 ...

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劳动合同的四大误区

误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订 ...

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劳动合同的四大误区

误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订 ...

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离婚案件财产如何分割？

的财产份额全部或者部分转让给对方时，按以下情形分别处理：其他合伙人一致同意的，该配偶依法取得合伙人地位; 其他合伙人不同意转让，在同等条件下行使优先受财产分割中应当依照夫妻共同财产进行分割。买断工龄款的分割买断工龄款补偿费是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。在我国司法实践中，对买断工龄款属于 ...

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律师解读特殊的劳动关系

从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。二、分类用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等，由于上述各类标准既 ...

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如何取得辞退证明！

企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的 ...

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拒不支付劳动报酬罪的规范性解读

劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令 ...

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