措施是，调岗降薪者占9.9%，下岗占6.6%，解聘占10.9%，辞退占10.7%。[5]这种疾病歧视不仅使员工的经济境遇如雪上加霜，而且严重挫伤了他们 措施引起的，如用人单位的雇佣措施对劳动者构成不合理的限制而引起的就业歧视争议；有的是由规范性文件或抽象行政行为引起的，如含有就业歧视的地方性规定所引起 ...
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是近年来,发生在机关与公务员、学校与学生、学校与教师之间的纠纷也逐年增多,如何迅速有效地解决此类争议成为摆在我们面前的一大难题。如果允许公务员、学生等相对 做出的具体行政行为为例,若该行政行为涉及公务员的基本权利,如对公务员的开除、辞退、降级、降职、降薪、退休金的发放等行政行为,应属于司法救济的范围。 ...
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的案件，但因在受案范围上存在不同意见，法院几乎每受理一个案件都会引起争议。4有关教师权利的程序法保障落后于实体法 我国属于成文法传统国家，具有重实体，轻 ， 它们明确规定教师有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利。这样有利于对教师的管理走上科学化、规范化、法制化的轨道。这 ...
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但在本质上是相通的，即都是国家司法机关运用司法权来解决当事人之间的争议与纠纷的活动。从诉讼理论上说，民事诉讼、行政诉讼的提起，原告必须具有明确具体 考虑到江苏省有关部门对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的事业单位工作人员，应予解聘、辞退的规定，随即向该院领导请示后向法院发出了量刑建议书，建议判处王小红管制 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》为标志，适用劳动法调整的事业单位的辞职和辞退干部的养老保险待遇还无制度保障。 （2）失业保险的适用。在国务院颁布的《失业 实现的途径，在国际社会，有的国家专门设有社会法院来处理劳动纠纷和社会保障纠纷。劳动者如发生其争议，可到社会法院提起诉讼，以保障自身社会保障保权的实现 ...
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单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知 合法有效的合同，千方百计设计无效合同，不但可以时刻可以恢复合同到原来状态，辞退劳动者，还可以付出远低于合法用工的成本，因此，用人单位过错造成劳动合 ...
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》、《劳动争议仲裁调解法》及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故 ，为企业业务发展、创新提供强有力的保障。 最后，律师的作用不仅仅在于风险产引发纠纷导致的诉讼，更重要的是如何预防风险，减少和规避企业运行、企业主决策时的 ...
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建华学校之间形成的劳动关系亦属 劳动法 调整的范围。故建华学校称本案不属于 劳动争议 案件之抗辩理由，本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐 双方的权利义务；合同的终止、续订、解除、变更和违反合同的处理；辞职和辞退等内容。２００１年１月，在学校放寒假之前，建华学校办公室主任代表学校找徐 ...
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派遣公司发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定劳务 的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门规章或者司法解释的形式，明确出现三方争议时可以直接向法院起诉或者赋予当事人一定的选择权。以求更有效地保护劳动者 ...
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派遣公司发展迅猛，一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系，一旦发生劳资纠纷，派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定劳务 的简化，就劳务派遣而言，可以通过部门规章或者司法解释的形式，明确出现三方争议时可以直接向法院起诉或者赋予当事人一定的选择权。以求更有效地保护劳动者 ...
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