为《治安管理处罚法》了。 第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二 就构不成任何威胁，如果不忍气吞声、忍辱偷生的话，只有两种可能：辞职或被辞退。对，联合起来！只有职工们联合起来，才有可能把企业、事业单位的老板请 ...
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在2005年12月4日向原告办理了相关资料的交接手续。被告虽然认为其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动 达成股权回购协议的限制。因此，涉诉章程修正案关于公司回购股权的约定，不违反公司法第75条关于异议股东行使回购请求权事由的规定。 综上所述，涉诉章程修正案关于 ...
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，还应要求工伤事故和职业病的认定、用人单位是否支付工资的事实、用人单位有无违反劳动安全卫生法的行为以及该行为与损害结果有无因果关系等，也由用人单位负 权利争议与利益争议的救济程序分别作出规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和 ...
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破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险 可以很好的体现资金管理与行政审批分开，符合分权原则，进一步防止腐败。对违反上述失业保险法律法规的行为，应制定严格的处罚措施。只有加强对失业保险基金的 ...
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破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险 可以很好的体现资金管理与行政审批分开，符合分权原则，进一步防止腐败。对违反上述失业保险法律法规的行为，应制定严格的处罚措施。只有加强对失业保险基金的 ...
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直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要 用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该 ...
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违纪行为所引起的用人单位单方面解除劳动合同的有关规定。在《劳动法》和《劳动合同法》中具体列举了下列法定情形：“严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊 劳动惩戒种类体系，应当要借助以下内容进行构建。（1）废弃类似开除、辞退等不适应现有情况的惩戒方式。这些方式只适用于计划经济时期，严重的与时代特征 ...
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劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 非过错性辞退和经济性裁员辞退的例外 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据非过错性 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的 ...
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第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第八十条规定：“规章制度 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。 上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民 公司，《中华人民共和国公司法》第六十三条：董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 （ ...
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