的独特现象。笔者认为,团体现象直接冲击了传统私法上的私法人、私人财产权以及合同制度,赋予近现代私法以新的历史使命。本文以公司等营利团体为主要研究模型, 集体合同的具体内容;同时,我国许多地方也制定了最低工资标准等,集体合同不得违反最低工资标准的规定。可见,劳动法不仅是异质性成员的利益磋商机制,也是规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-226033.html -
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的独特现象。笔者认为,团体现象直接冲击了传统私法上的私法人、私人财产权以及合同制度,赋予近现代私法以新的历史使命。本文以公司等营利团体为主要研究模型, 集体合同的具体内容;同时,我国许多地方也制定了最低工资标准等,集体合同不得违反最低工资标准的规定。可见,劳动法不仅是异质性成员的利益磋商机制,也是规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-226032.html -
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责任。除了以上违反劳动自由精神需承担法律责任外,劳动合同法还引入了缔约过失责任制度,追究用人单位采取欺诈、胁迫或乘人之危以及免除自己法定责任、排除劳动者权利等方式 和创新,例如,突破劳动合同法的体系范畴,以特别规定的形式,专门规范了集体合同这一集体协商和合作的重要制度的订立程序和内容,尤其是提升了集体 ...
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与私法相溶合而产生的法律部门,也决定了劳动关系的调整适用基准制度、合同制度。随着法律制度的实施,劳动关系将纳入一种多层次的调整模式。这一调整 关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。劳动者组织成为工会与用人单位签订集体合同。集体合同是在劳动基准法的基础上,对该用人单位全体劳动者的整体内容进行约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183925.html -
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是因为过去大量征地农民工由征地企业包下来、养起来,而随着市场经济体制的确立以及劳动制度的改革,这些企业和其他企业一样要面临产业结构调整、企业改制,征地农民工也 职工代表大会讨论通过后才能实施。此外,可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同,发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有的作用。先在条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -
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、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。我国的工会制度和国际劳工标准中的结社自由权并不是完全一致,因为工会在我国是唯一合法的、 ,则法律没有规定。同时《劳动法》也只是规定企业职工和企业可以通过谈判签订集体合同,但假如企业不愿意和职工谈判,那么职工该怎么办、可以怎么办,法律也没有规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-181313.html -
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其与建设用地使用权的重要区别。[2] 宅基地使用权的身份性限制了宅基地使用权相关制度的发展。本文作者认为,在解释论上,虽然现行《土地管理法》第62 政策思想彰显。[3] 坚守宅基地使用权的成员权性同样限制了宅基地使用权制度的进一步发展,非本集体成员无从取得物权定义上的宅基地使用权利。本文作者认为,至少 ...
//www.110.com/ziliao/article-163004.html -
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职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。”我国的工会制度与国际劳工标准中的结社自由权并不是完全一致,因为工会在我国是唯一合法的 ,则法律没有规定。同时《劳动法》也只是规定企业职工与企业“可以”通过谈判签订集体合同,但如果企业不愿意与职工谈判,那么职工该怎么办、可以怎么办,法律也没有规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-131208.html -
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权,也不能随意将个人、集体的所有权移转给国家,只有在支付了合理补偿之后,才能实现权利的变动。在实践中,由于征收制度不健全,导致许多征收未能给予 才适用征收的规定。三是建设用地使用权终止说。此种观点认为,提前收回不仅仅是解除合同,而是要终止建设用地使用权。因为终止了建设用地使用权,所以就导致要补偿房屋的 ...
//www.110.com/ziliao/article-61061.html -
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基本吻合。此外,实践中很多公司的章程约定公司的对外民事行为(例如签定合同)通常要两名董事签字以后才能发生效力,而公司的章程则必须经过商务 表决或者多数表决形成决议的。某些学者还认为现行的法律同样承认了董事会集体管理制度[68].但是,早在1933年,著名法学家Berle与Means就指出,美国大公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-17662.html -
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