保险，建立就业保障 根据国内现实情况和失业保险制度无法回避乃至不能处理的现实问题，目前准备制定全新的失业保障制度，现在被叫做就业保障制度。其综合理念是 雇主需要担负有关责任。根据当前出现的相对健全的劳动合同制，假如合约没有到期，由于雇主因素提早解雇职员的，需要给予一定的赔偿。实施雇主补偿制不只便于弱化 ...
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；对于第三种模式，则不构成劳动关系，对于这两种经营模式，在法律关系上没有争议，本文仅就第二种经营模式作些理论上的探讨，以作抛砖引玉之用。 创造价值的过程；责任与危险由出租车公司负担，在工伤赔偿或补偿的问题上出租车公司负有赔偿的义务。 其四，出租车司机与出租车公司之间具有继续性，出租车司机需要在一定期间 ...
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第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和劳动合同法第三十九条第四 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256 号 ...
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关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定 最高人民法院关于人民法院赔偿委员会依照〈中华人民共和国国... 周强：适应新常态研究新情况解决新问题 周强在深圳调研时强调 电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议 ...
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十三条规定：“公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公 证机构承担相应的赔偿责任;公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员 劳动安全条件，其追偿条件应有所不同。因此，本法对于追偿权的问题没有作出规定。但是，本法未作规定，不影响用人单位依照法律规 定，或者根据双方的 ...
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上诉人的辩解及本案有关事实，辩护人发表上诉人王--不构成受贿罪的辩护意见。一、本案的客观事实充分证明，一审判决认定事实不清。1、上诉人参与实际经营和决策。20 诉，数次与法院和医院交涉及沟通，经过三次庭审，为当事人成功索回85万元的赔偿。7、2012年4月，代理数十名农电工处理其与供电公司劳动争议一案 ...
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，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费，工伤和计划生育保险劳动者不缴费，都由单位缴纳。按照法律规定，自用工之日起，用人单位 结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人 ...
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和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条，仍始终保持着 ，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定 “工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与 ...
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用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，劳动争议仲裁委员会应裁决不予支持，人民法院应裁定驳回其起诉。但下列情形除外： （一）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的 ...
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养老保险条例》、《海南经济特区从业人员失业保险条例》、《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》，于1995年2月26 日通过了《海南经济特区城镇从业人员医疗 保障法律制度，即社会保障法律制度不属于任何其他法律部门，而是与其庞大的领域及独特的运行规律相适应构成一个独立的法律部门；同时，根据社会保障体系的 ...
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