：本研究以广州地区952位企业员工有效样本调查资料为基础，以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工权益 占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时 ...
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方面的原因产生，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金， 劳动者辞职或放弃经济补偿金，新单位均无需就原劳动合同的解除承担责任，也就不会出现原合同的工作年限与新合同中的工作年限合并计算的问题（除非原 ...
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若要在市场经营中立足、发展，不仅要签订多个，而且多种合同，其中最重要的应是涉及人才的劳动合同和维持企业发展的经营合同。当企业被转让时，转让人与受让人也 在营业转让中，营业受让人原则上应继受原企业与员工之间订立的劳动合同，继续享有合同中约定的权利，履行合同中约定的义务，而不能因营业转让就解除与员工之间的 ...
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合同期限大都在一年之内，劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本， 仍然有不少用人单位为了降低成本，经常不依法为劳动者购买社会保险的情况。? 新《劳动合同法》规定，用人单位必须按时、足额给员工购买保险，拖延时间或金额不足 ...
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预约出租汽车经营者应当保证接入平台的驾驶员具有合法从业资格, 与接入的驾驶员签订劳动合同。针对签订劳动合同与否, 支持者与反对者形成了明显的两种意见。2016年7月 , 如滴滴在专车使用条款中这样界定它自己所提供的服务:滴滴出行平台提供的不是出租、租车或驾驶服务, 我们所提供的仅是租赁车辆及驾驶人员的 ...
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，公司高管的聘任或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议在 ，完全可以借助自身的地位和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不合理。 2.2.3、 违约金的适用问题 为了 ...
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劳动者每月支付两倍的工资。 因此，如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业 时被收取高价违约金 有些用人单位为了避免人员流失，在劳动合同中约定了高额的离职违约金，如果员工在合同期限未满时提出辞职，则需要向用人单位支付 ...
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上的出入不可能很大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣 者期望采取的首选派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度 ...
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，这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是 取得相应的报酬。用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来明确具体内容和 ...
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预约出租汽车经营者应当保证接入平台的驾驶员具有合法从业资格, 与接入的驾驶员签订劳动合同。针对签订劳动合同与否, 支持者与反对者形成了明显的两种意见。2016年7月 , 如滴滴在专车使用条款中这样界定它自己所提供的服务:滴滴出行平台提供的不是出租、租车或驾驶服务, 我们所提供的仅是租赁车辆及驾驶人员的 ...
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