劳动关系所依据的事实和理由举证；（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（十）依法应 ...
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一致的同业竞争公司，C企业法定代表人与A员工系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁 员工在职或离职之后是否应给予其补偿的问题，本案的性质应当依法界定为A员工违反法定保密义务侵犯B企业商业秘密的纠纷。 三、如何承担民事法律责任？ A员工 ...
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劳动关系所依据的事实和理由举证；（八） 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九） 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（十） 依法应由 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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关系所依据的事实和理由举证； （八） 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证； （九） 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证； （十） 依法应 ...
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。7、进行基本技能培训。 二是建立健全法警管理的各项制度。严格制定并落实各项规章制度，聘任制法警以及其他法警都应根据上级有关人民法院司法警察工作的规定，结合本单位实际 因压缩编制无法调整安排的；（五）合同期满不再续聘的；（六）严重违反纪律或法院规章制度的；（七）受开除处分或被追究刑事责任的；（八）出现 ...
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与职业无关之不当行为时，均设定了一个前提条件，即损害了本行业的利益或严重违反了社会公共道德，但是，行业利益与社会公共道德都是人言人殊的不 有上海市律师协会颁布了《上海市律师协会行业规范性文件制定规则》，其余职业协会的内部规章制度中，均未见如何制定协会内部规章的文件。即使是《上海市律师协会行业规范性文件 ...
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员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动 使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定， ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三） ...
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员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动 使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定， ...
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