为保证演出质量、推出优质直播女艺人，维护上线粉丝数量的需要。三、观点讨论基于新业态企业在中国的迅速发展壮大，本案所涉的是互联网企业中网络直播女艺人劳动关系的 证据确凿，此二份合约可作为判断他们之间关系的主要依据，若认定是劳动关系，则与《劳动合同法》规定的订立合同自愿原则相背。四、案件思考本案中，虽然在 ...
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对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。同时劳动合同法第九十四条对该问题做了进一步规定。 笔者认为，认定非典型性 保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务外，还有忠实勤勉义务。对于非典型性劳动关系，如果劳动者不能提供用人单位工资支付记录，劳动者没有直接接受实际用人单位 ...
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恶意欠薪，是近年来中国经济社会发展过程中逐渐暴露、凸显的问题。为打击恶意欠薪，保护劳动者合法权益，刑法修正案（八）增设了拒不支付劳动报酬罪，各级法院也 的劳动报酬”，是指劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的 ...
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基础和重要内容，也是劳工赖以生存的生活来源，应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定，但是，这些途径要么因为无法律强制力 海宁市人民检察院。 【注释】 [1]参见党日红：《恶意欠薪刑法规制必要性思考》，载《中国劳动关系学院学报》2011年第4期，第84页。 ...
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：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。 一、案件来源佛山市中级人民法院（2001）佛中法知初字第 为由，驳回了三被告的抗辩理由。那么，在发生商业秘密侵权时，企业能否对侵权劳动者提起劳动仲裁呢？根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同 ...
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2009年 【正文】 随着高校编制制度、用人制度改革和《劳动合同法》的实施，高校劳动人事关系是国家劳动关系面临前所未有的变。高校的独立法人地位凸现，自主 新的问题和压力：一是聘任合同制的实行，打破了教师职业的稳定性，在当前中国劳动力市场供求不均衡、供大于求的现实下，作为劳动力供给方的教职人员处于高校 ...
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《中小企业促进法》、2007年的《劳动合同法》和《反垄断法》等)，共同推进了这一理念的逐步确立。 二、中国消费者保护法研究与实施中存在的问题 消费者保护法的研究与现实的脱节，以及人们对改变这种现状的期盼。 三、中国消费者保护法的未来走向 未来我国消费者保护法应如何发展?在对而立之年的改革开放后经济法学 ...
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有效，受我国法律保护。外国人非法就业，不受《劳动法》保护，《劳动合同法》规定的不签劳动合同双倍工资以及代通金、违法解除赔偿金的权利不能享受。 法院一般按劳务(雇佣)关系处理，支持相应的劳务报酬。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证 ...
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各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。[ 工人阶级群众性组织，有一套独立的组织体系，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展工作。工会服从共产党的政治领导和遵守国家的法律，但 ...
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中华人民共和国劳动法若千问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成了劳动关系，即在事实上已成为该企业、个体经济组织成员， 的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《劳动合同法》，提高法律层级和效力，为推动这项工作提供系统的法律依据。特别是 ...
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