争议。该条规定增加了因确认劳动关系发生的争议，所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准 的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。该规定明确了仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，并规定仲裁庭对追索劳动 ...
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，工伤认定则无从谈起。关于工伤认定中如何对待劳动关系，目前理论界主要有三种主张：第一种观点认为，劳动关系争议属于仲裁范畴。第二种观点认为，工伤认定部门 有争议，应当实行仲裁前置；如果事实没有争议，只是适用法律有争议，那么工伤认定部门可以直接适用法律对劳动关系作出确认。笔者赞同第一种观点，认为工伤认定与 ...
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提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断 ...
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经营提供良好的发展环境。 企业用工风险主要表现在以下几个方面： 一、 事实劳动关系认识错误。 企业经营者在生产经营过程中，因发展需要进行各种商业活动。如 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 由此条规定看，劳动关系纠纷是举证责任倒置的， 用人单位只有严格按法律规定 ...
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前置程序。故杜某提出此案是基于SY公司与其之间的劳动关系产生的，属于劳动争议纠纷，SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请，与法律规定不符，依法不予支持 当事人对其请求权作出明确的选择。如果当事人选择以侵权行为提起诉讼，则须对案件事实符合侵权行为的构成要件进行举证；但若当事人选择以违约行为提起诉讼，则在 ...
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年，自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。但是对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果劳动 庭的，可以缺席裁决。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ...
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五章附则 第一章总则 第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例 ；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； （三）证据、证人的姓名和住址。 第二十五条仲裁委员会应当自 ...
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期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予 令原告不应向被告支付2009年6月份工资1000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告公司员工，2008年6月入职，任职后勤部普工，月 ...
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五章附则 第一章总则 第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例 ；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； （三）证据、证人的姓名和住址。 第二十五条仲裁委员会应当自 ...
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五章附则 第一章总则 第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例 ；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； （三）证据、证人的姓名和住址。 第二十五条仲裁委员会应当自 ...
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