企业内部规章制度制定规范 -法学论文搜索

非法用工与劳动关系的异同

不构成劳动关系，不得适用劳动法的调整。同时用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，否则也不构成劳动关系，不，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成， ...

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滥用职权罪中“滥用职权”再析

、地方行政规章，单位内部制度和条例甚至单位决议等，都可以成为职权行使规定的来源，但也同样要遵循效力等阶的要求，下一级的规章制度不能制定违反上一级法律原论》，中国方正出版社2003年版，第267页。 ⑻要防止以形式上的法律规范冲突掩盖实质上的违法行政行为，http：／／www．wngl．com．cn／ ...

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用人单位有没有罚款权？

》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。至于对用人单位如何依法、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。但这也进一步说明了，用人单位规章制度 ...

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需要干预经济关系论

民众和市场的力量。我国的民主改革正在步入这个行列。在这个进程中，制定一部全面规范政府组织和政府行为的政府法十分必要。[37] 过度干预论者正是基于上述认识法》等。[39]据估计，里根政府的头两年半里，因取消各种规章制度带来的一次性成本节约就达150170亿美元，而且每年还能因此节约130140亿美元 ...

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论物业规约的法律效力

的企业更应作出遵守承诺。有人可能担心业主恶意滥用制定规约的话语权损害物业服务企业的权益。此种担心是不必要的。首先，规约的内容必须合乎法律和行政法规所区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；必须按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则妥善处理相邻关系； ...

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论物业规约的法律效力

的企业更应作出遵守承诺。有人可能担心业主恶意滥用制定规约的话语权损害物业服务企业的权益。此种担心是不必要的。首先，规约的内容必须合乎法律和行政法规所区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；必须按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则妥善处理相邻关系； ...

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浅论物业规约的法律效力

的企业更应作出遵守承诺。有人可能担心业主恶意滥用制定规约的话语权损害物业服务企业的权益。此种担心是不必要的。首先,规约的内容必须合乎法律和行政法规区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；必须按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则妥善处理相邻关系； ...

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医疗损害赔偿案件的几个问题探讨

广义理解，即不仅违反国家的法律法规，更重要的是违反卫生行政部门和医疗单位制定的规章制度和技术操作规程。实践中，因医疗事故承担民事责任，绝大多数情况下是承担败诉结果。对于这个问题，笔者认为，举证责任的分配是通过民事法律条文具体规范的，但司法机关可以依据公平原则和诚信原则赋予法官行使自由裁量的权力。根据 ...

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需要干预经济关系论

民众和市场的力量。我国的民主改革正在步入这个行列。在这个进程中，制定一部全面规范政府组织和政府行为的“政府法”十分必要。[37]过度干预论者正是基于上述认识法》等。[39]据估计，里根政府的头两年半里，因取消各种规章制度带来的一次性成本节约就达150—170亿美元，而且每年还能因此节约130—140 ...

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国家科研项目监理的法学研究（下）

必要性和紧迫性，理解和支持国家科研项目监理工作；二是进一步制定和完善国家科研项目监理的体系和规范；三是尽快建立一些具有权威性、独立性和公正性，且是时，不出席该项目所在科学部的评审会。”参见黑龙江大学科技处编《黑龙江大学科技管理规章制度汇编》，2001年4月，第74页。 [42] 为求得n人博弈的解， ...

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