权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的机构，如董事会、董事长、总经理等。 的申领条件，失业人员应符合《失业保险条例》第14条、《失业保险金申领发放办法》第4条的规定。若同时符合因劳动者本人原因和由劳动者本人提出解除劳动 ...
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新三板企业股票发行主要依据是《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股份转让系统关于股票发行情况报告书必备内容的规定》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司 及其他经济组织。投资者合计不得超过三十五名。（核心员工的认定，由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东 ...
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相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。以及《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第九条：科技人员或者其他有关人员在离开原单位后，利用在 ...
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企业应宽泛地理解为有限责任公司和股份有限公司，但并不限于此。所以股份制企业对有限责任公司、股份有限公司适用。 2、资本公积金 1）《国家税务总局关于原城市 企业改制时转增股本自然人股东缴纳个人所得税问题，请市地税局研究具体办法，总的原则是要给予一定的宽限期，或延至成功上市时再缴纳，截至目前为止，该会议 ...
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委员会，获得了支持。 问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以“超额计件单价” 的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能 ...
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经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 。在特许经营方面，《条例》也确立了信息披露制度，《商业特许经营信息披露管理办法》更是对此专门作出规定，以防范在特许人和被特许人之间由于信息不对称 ...
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经营活动。（注：参见国家工商行政局《外国（地区）企业在中国境内从事生产经营活动登记管理办法》第二条。） 对被特许者的规范也有必要。在国外，它往往规定在 使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止 ...
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目的本身或取目的而代之，经济生产领域是如此，司法裁判过程更是如此。就如企业对效率的追求以生产有效用、能满足人们需要的产品为前提一样，司法讲究效率亦 这种冗长低效的审判流程使得承审案件的法官不再是经理，而是疲于请示、汇报的员工。提高司法效率、实行案件管理制度，就要求承审案件的法官必须从速完成从员工到经理 ...
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控股上市公司，对其资产采取强制执行措施可能导致其破产或影响社会稳定的，可主动与国有资产管理部门、监管部门进行沟通协调，争取其通盘考虑，帮助企业解决债务问题 担保数额最低限额为保全财产数额的10％至30％。有的法院尝试分期履行的办法，在法院采取措施30天内，申请人补齐担保费差额。 对于以公司股权提供担保 ...
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基础性、经常性、根本性工作。要积极探索加强和改进群众工作的新途径新办法，将其贯穿到社会管理各个方面、各个环节。在继承和运用以往群众工作有效做法的基础上 党委和政府的决策，拥护、支持社会管理；对在非公有制经济组织中就业的70%的城市就业人口，我们把国有企业服务管理员工的经验延伸到非公有制经济组织中，真正 ...
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