用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。 案情概要 2010年8月陈某入职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动 《文件发放签收表》显示崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表 ...
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预防企业发生法律纠纷，避免损失。2、事中监督控制作用。法律顾问通过监督企业各项管理制度的执行、各种合同的履行情况，及时发现问题，向企业提出意见和建议，防范 客户信用和风险。（6）完善合同归档备案。（五）、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度 ...
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诉讼。 第六十七条 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，机动车一方按照下列 造成损坏的，应当修复或者赔偿。 第六十九条 公安机关交通管理部门应当建立物证管理制度。车辆零部件、法医物证等交通事故认定关键物证，应当登记、拍照 ...
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诉讼。 第六十七条 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，机动车一方按照下列 造成损坏的，应当修复或者赔偿。 第六十九条 公安机关交通管理部门应当建立物证管理制度。车辆零部件、法医物证等交通事故认定关键物证，应当登记、拍照 ...
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的义务或者同工种、同岗位人员的工作量”。员工无法按要求完成工作量，如经企业培训还不能完成这种工作量或经调整工作岗位，仍不能达到新工作岗位要求的 的法律风险。 综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化管理。 ...
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的专家会对兼并者有所帮助。听从专家的意见，在重要岗位设置你的管理人才，建立有效制度，进行管理重组，精简机构，增强科研实力以符合知识经济的要求。如果不是 义务，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误的 ...
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还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款 。前年下半年，小梁经过层层选拔，成为一家奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小梁被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格后可晋升 ...
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实力，我的理解有两个方面。一个就是有引领性的，能采用积极向上的核心管理制度，就是凝聚律师人心、凝聚律师智慧的一套重组方案。第二个是鑫苑所 要积极创造条件引导和帮助律师开拓机构客户。加强非诉讼业务的开拓。企业法律顾问、投资公司的合作项目、企业并购等领域特别适合律师进行团队合作。倡导律师改变目前业务集中在 ...
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到底是多长呀？ 第三章工会的权利和义务 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理 财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。 解读： 国家主人翁，真是天大的笑话。还是先 ...
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国家标准、行业标准要求的安全条件，建立、健全安全管理规章制度和岗位安全责任制度，对从业人员进行安全教育、法制教育和岗位技术培训。从业人员应当接受教育和 生产、储存危险化学品的建设项目（以下简称建设项目），应当由安全生产监督管理部门进行安全条件审查。 建设单位应当对建设项目进行安全条件论证，委托具备国家 ...
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