，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 案件解析： 工伤认定适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错 和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的过失而受到影响。本案中， ...
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，结合本案事实情况，案涉租赁合同已经终止。根据双方租赁合同的约定，居然之家公司支付的费用中，百分之六十为租金，百分之四十为设备维护费及物业管理费。居然 双方签署的和解协议已经生效。本院经审查认为，本案的争议焦点为：1.案涉租赁合同是否业已终止；2.双方签署的和解协议的效力问题。关于案涉租赁合同是否业已 ...
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并未申请注册该商标。知晓此事后，顾先生与B公司多次交涉并签订了补充协议，约定由B公司赠送150双鞋作为补偿，并明确约定这是对之前所有问题的一个完整 ，注意仔细审查书面合同，明确双方谈妥的产品质量、产品价格、退换货政策等重要事项是否已写入合同条款，因为双方一旦发生纠纷诉至法院，书面合同是最有力的书证。第 ...
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，已无争议。本案分歧在于，该工伤待遇应由用人单位德勤物业公司承担，还是由社保中心予以支付。类似冒名入职案，不仅在全国各地均有发生，而且，在 工伤保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。从工伤保险立法目的及其相应规范而言，工伤保险具有强制性和保障性，属于社会保险的 ...
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劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一项之规定, 公司应支付韩某2016年4月至2016年8月的工资损失。 裁决后, 岗位调整而损害到了劳动者的切身利益, 在法律上来说是需要以更大的经济代价作为补偿的。但是, 目前我国类似于上述案例中对人员岗位进行强制调整, 最终达到裁员的目的 ...
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不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 用人单位在劳动合同期限内通过末位 ）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院认为： 本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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陈属主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者进行管理 ...
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一（98.506亩）和南变电站占用地、地块二（238.228亩）。达世杰公司同意由土地管理部门将地块一收回作为农民安置预留用地；收回原规划用于南变电站的土地， 曲江新区土地储备中心向达世杰公司支付了土地回收补偿款。 【审判】一审法院认为：案件的焦点问题是周钱浩、南京益来公司是否直接享有达世杰公司股东会 ...
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，具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象 ；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述 ...
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认可。 4、如果该请求成立，该补偿金的计算按照该申诉人工作年限工作满一年补偿一个月工资，即N，并非双倍2N，也并不是N+1。 5、如果该 没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖公司公章的解雇通知书，其他 ...
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