能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法占有单位财物的， 等情况，不宜认定为职务侵占罪。 因单位拖欠行为人工资、奖金等劳动报酬，行为人利用职务便利占有明显超出其报酬的公司财物，构成犯罪的，原则上以职务侵占罪论处 ...
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事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，足可以认定双方的事实劳动关系。 2、上诉人出具的和空壳的上海厚实公司的承包合同以及劳动合同 ，被上诉人已经证明自己月工资平均为7000元。至于上诉人以缴纳所得税为由主张被上诉人工资数额没有7000元，此说不能够成立。在上诉人的建筑工地上，农民工层层转包 ...
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提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的特殊 三人的方法来解决，既能使退出一方的补偿获得实现，又能使公司继续存续下去。如果没有第三人愿意受让部分股权的，也可以根据《公司法》一人有限 ...
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被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获劳动仲裁支持后，向法院起诉要求恢复双方劳动合同，支付所欠发的工资。法院对其 时双方就约定完成培训课程，是试用期是否合格的考核标准，但平某却没有在规定时间内完成，公司解聘理由成立不认同诉请。法院认为，试用期既是用人单位对劳动者是否合格 ...
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B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某 或者同一个团队同时进行管理的情形。比如，家族企业。在某些特殊情况下，没有资本关联性也没有人的关联性的企业之间，因存在委托管理等由同一个管理团队对两家企业 ...
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如有第三方责任赔偿的部分，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。这样的规定没有法律依据，与《工伤条例》的规定相抵触，侵害工伤职工依《工伤条例》 交通事故，经法院调解，其亲属从交通肇事者处可得到交通事故赔偿金380000元，我公司不应再向原告支付工伤事故的相应补助金。二、法律评析本案争执的焦点问题 ...
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）从中国境内二处或者二处以上取得工资、薪金所得的； “（三）从中国境外取得所得的； “（四）取得应纳税所得，没有扣缴义务人的； “（五）国务院规定的 的个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过五年的个人，从 ...
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年以下的个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过五年的个人，从 二）从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；（三）从中国境外取得所得的；（四）取得应纳税所得，没有扣缴义务人的；（五）国务院规定的其他 ...
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放开，公用企业自主定价的范围在逐年扩大。但是，目前价格主管部门的定价范围没有考虑公用企业领域存在自然垄断边界的移动[12]的问题，对于一些可竞争性项目仍 亿元，同比增长3.8%；国家电网公司的利润总额为143.9亿元，同比增长44.9%。[18]同时，公用企业内部职工的工资与福利待遇也节节攀升。公用 ...
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职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 变更、注销登记，若没有登记的，应督促其登记；需要重点关注是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权、工业产权等进行权利变更登记。公司股权变更的，需要 ...
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