的应有之义。控股股东往往通过股东会决议修改公司章程的方式，要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效 的效力，不仅没有任何法律和法理依据，而且也不利于公司及其成员形成合理的预期；其二，让赞成股东等待裁判结果确定以后，再行决定是否重新签订合同，不仅由于 ...
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它是一种独立的着作权还是源于着作权的报酬请求权，抑或是基于与制片者签订合同而产生的债权？我们认为，视听作品作者利益分享权应当是基于与制片者签订的合同而 的作者除了导演、编剧、作词、作曲者外，还包括等作者，但等到哪里为止？法律没有给出明确的答案。即便对于那些已经列举出来的作者类型，如编剧，也可能因为有些 ...
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2． 信赖法则适用于无偿服务合同 无偿服务许诺与捐赠许诺尽管都是无偿的，但有不同： 前者，许诺人因付出劳动给相对人带来利益，但没有减少自己的财产； 而 斯安那民法典》仅仅是这一潮流中被本文扑捉到的耀眼的浪花，但它给我们留下了无尽的启示。 ( 一) 信赖法则的融合是全球化时代的发展潮流 1． 经济全球化 ...
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清晰、层层管理、衔接紧密、覆盖面全、可操作性强”的特点。北京地铁公司坚持了每年度与各分司签订“年度安全目标管理责任书”，并建立了双向挂钩的考核制度。我们 运营。 2008年北京轨道交通线路里程将达到300公里，多层次、立体化的发展也给我们的安全运营管理工作提出了新的要求。为此，北京地铁牢牢把握“安全是 ...
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的协议。 为预防人才流失，企业应及时签订禁业竞止协议，同时应鼓励创新制定奖惩机制。以下两份参考资料系我们为顾问单位制定的文本，大家可以参考 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A或B 公司工法、专利、资质文件 A 工程 ...
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，它们之间业已形成的民事债权债务关系与其他债权人跟破产企业之间的债权债务关系是没有区别的，因而该股东不但可以作为债权人进行破产债权申报，且应与其他债权人一样参加 求偿原则又有什么必要予以适用呢？况且，我们强调的结果要件即控制公司因与从属公司的不公平的合同交易而对从属公司拥有了债权，并非排除了这种不公平 ...
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了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理 下，这条更要从严掌握。 3、区域问题：我们国家还没有什么判断标准。在美国的一个案例[3]中，因为该公司业务几乎遍及了全美国，该前雇员负责公司产品的 ...
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与一般的经济法规范完全是同质的，具有典型的经济法特性，把这些规范独立出来没有任何理论研究的价值，因此完全可以运用比较成熟的经济法理论对其进行研究和分析。 功能主要在于克服负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范 ...
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为学生创造真实情境的教师；二是要具备相关教学设备、场所等辅助条件。如果教师没有给学生提供一个与现实一样的情境，只是断章取义，不但不能实现教学目的，甚至会对 程序、当事人的基本权利与义务等内容，但实际上，讲解完后，如果让学生签订一份国际贸易合同，他仍然会手足无措。因此，就需要教师在教学中，采取一定的措施 ...
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其功能主要在于克服负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范 （8）知识产权法不应归属于经济法 在目前所见的各种级别的经济法教材中，没有把知识产权法列入其体系的教材极为少见。把知识产权法列入经济法是绝对错误的。 ...
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