》第137条的规定，人民法院可以作为特殊情况予以适当延长。 最高人民法院经济审判庭《关于广西第四地质队、吴进福诉广西玉林地区饮食服务公司、玉林地区商业局购销 督促程序若干问题的规定》（法释[2001]2号） 《劳动解释》：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 《破产 ...
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处理，嗣后，仲裁委向双方送达了仲裁裁决书，裁决认定，公司对谢某的处理理由和适用法律错误，支持谢某的申诉请求，由公司补交谢某2000年元月至2001年5 错误的仲裁裁决，错误的仲裁裁决只有仲裁委有权纠正。最高法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函》的答复[法（经）函（1989）53号] ...
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、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是审理人事争议案件的法律适用问题。 在此期间，由于法释[ 这一重大问题，最高人民法院出台了法函[2004]30号《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》。四川省高级人民法院、江苏省高级人民法院等也相继 ...
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。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。劳动监察部门对于发现的侵犯农民工合法权益的事项应及时登记，对于属于自己职责范围的 实施以后，这一情况更为突出。最高人民法院于2006年7月10日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，对农民工提供有效的 ...
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，人民法院不予支持”。民政部门、道路交通事故社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。6、无意思联络数人侵权的，当事人请求多个 可根据个案情况酌情判决。三、关于劳动争议纠纷案件22、关于社会保险争议的受案范围，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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，人民法院不予支持”。民政部门、道路交通事故社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。 6、无意思联络数人侵权的，当事人请求多 根据个案情况酌情判决。三、关于劳动争议纠纷案件 22、关于社会保险争议的受案范围，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。第四条律师办理劳动争议案件，应当严格遵守法律和行政法规，正确适用地方性法规、规章，参照当地有关政策。经济特区法规根据 ；（三）若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；（四）劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；（五）委托 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。第四条律师办理劳动争议案件，应当严格遵守法律和行政法规，正确适用地方性法规、规章，参照当地有关政策。经济特区法规根据 ；（三）若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；（四）劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；（五）委托 ...
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职工。凡是不同时具备以上两个条件的职工，无论是大中专毕业生还是技术毕业生不适用领取安置费。”对于合同制职工要求支付15%工资性补贴，该企业认为：“1995年1月 医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释 ...
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联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政 当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条人事争议 ...
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