计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五 工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条 ...
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方式。如该《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这个设定用人单位工资支付形式和支付时间的义务的强制性规定保障了劳动者的权益。 教育的比例、初等和中等教育在教育公共支出中所占的比例等。总之，关于转移性支出问题，要重点考虑如何使低收入的接受者具备最基本的参与市场竞争的能力。法律 ...
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证明，扣发工资证明，工资单（事故发生日前不少于3个月） 在《2011年全市法院人身损害赔偿案件研讨会纪要》表述为以下内容： 关于护理费的问题 1、 评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不 ...
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单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到 的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满 ...
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审判委员会第1489次会议通过）法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高 得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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的法定责任。劳动者在正常的工作时间内的劳动报酬，用人单位已经支付过了。所谓的双倍工资只是用人单位因不签订劳动合同所承担的一种法定责任，该法定 双倍工资时效的明确规定。 依据2010年《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 》中规定： 1、关于双倍工资的法律性质分析。 《解答》中规定；我们认为， ...
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性质。1963年最高人民法院《关于交通肇事的补偿和抚恤问题的答复》称：不管受害人是否有劳动能力都应当酌情给一点抚恤，加害人支付的抚恤费用包括扶养费用 贴费、交通食宿费、护理费与社会保险待遇中的相应项目； (2)误工费与停工留薪期工资福利； (3)侵权赔偿中的残疾用具费与社会保险待遇中的残疾用具费、残疾 ...
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无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍工资。因为建立劳动关系，必须订立书面劳动合同是法律强制性规定，即使双方对此 用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...
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，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动发[1996]355号），以下简称《通知》第3条 用人单位履行合同。为使裁判得以顺利执行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外， ...
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过去的2004年春节前夕，全国各大新闻媒体纷纷报道：各地劳动部门为解决拖欠民工工钱问题进行专项治理行动。劳动监察110、建委、工商、公安、银行、新闻媒体齐出动 1月5日） 三、 劳动部关于《工资支付暂行规定》。（1994年12月6日） 四、 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定。（1995年 ...
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