》以其确定的方式承认和保护劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何 劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题 ...
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》以其确定的方式承认和保护劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何 劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题 ...
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》以其确定的方式承认和保护劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何 劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题 ...
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》以其确定的方式承认和保护劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何 劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题 ...
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误工费，列入出庭作证补助专项经费，在出庭作证后由人民法院依照规定程序发放。 被强制到庭的证人或到庭后拒绝作证的证人不予出庭 补助。 第四十七条 交通费 、就餐参照当地财政部门制定的差旅费相关标准执行。 有工作单位的人员出庭作证， 所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。人民法院向其单位 ...
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》以其确定的方式承认和保护劳动者拥有与用人单位签订劳动合同的权利, 并强制用人单位履行签订劳动合同的义务, 这样大家都遵守《劳动合同法》。当有任何 劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题 ...
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、李某乙均未提出上诉，在判决生效后，王某丙依法向本院提出强制执行申请，目前该案正在执行中。【评析】扶沟县人民法院认为，张某甲、李某乙经传票 住天数46天计算，王某丙二次治疗期间的工资福利确定为3296.67元（2150元/天÷30天×46天）。5、关于王某丙主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 ...
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所在地为不动产所在地：不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。 （五）关于指定管辖的问题 《解释》第41条第1款规定，人民法院依照《民事诉讼法 优先效力，但是也需要对债权关系的合法性等问题作出判断。案外人“享有足以排除强制执行的民事权益”包括哪些权益的问题，严格讲是实体法研究的问题。 目前， ...
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偿，而是以保全债务人的责任财产，增加债务人的担保资力为目的，为以后的强制执行作准备。2、补充功能。合同法实施以前，保证债权实现的手段主要是民事 的,债务人可以请求赔偿,并负举证责任;债务人否认怠于行使权利亦应提出相应证明。关于次债务人的举证责任：其对债务人的一切抗辩事由,均得以对抗债权人,并对抗辩理由 ...
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司法不规范突出问题，集中开展专项整治，着力解决执行办案规范和纪律规定不严格、限制律师执业权利、滥用强制措施、违法查封扣押冻结处理涉案财物以及办关系案 和领导干部支持检察院依法独立公正行使职权的制度机制。认真落实《最高人民检察院关于加强执法办案活动内部监督防止说情等干扰的若干规定》，完善检察机关内部人员 ...
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