管理部门的管理情况进行调研，及时了解管理中存在的问题，提出完善劳动 合同管理的办法，使劳动合同制度不断完善。同时，还应深入基层，到问题多的 企业进行平等协商， 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由 不得拒绝 ...
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是：雇主国家的语言、技能、风俗习惯、法律法规、外事纪律以及保护自身权益的办法等等。经过这样的培训之后，劳务人员就可以更快地适应国外的工作、生活 、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。 3.规范劳务输出合同，加强合同的法律适用。劳务输出业务作为服务贸易的 ...
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缩短，以保护用人单位和普通劳动者的权益。 第二、预告期限内劳动合同的效力问题。 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动 单位的商业秘密没有作出明确的界定，也没有办法对此作出界定，在实践中一般还是按《反不正当竞争法》第十条的规定来处理即商业秘密是指不为公众所知悉，能 ...
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既然对全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》第 在此提出如下几点建议： 1．大规模增加劳动监察员数量，并改善劳动监察员办案条件： 2．扩大劳动监察员在处理劳动违法案件时的执法权限，对违法事实清楚的 ...
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案件是否立案及伤残等级鉴定行为是否属行政行为意见不一，为此，特奉此文以供对劳动争议法律实务有兴趣的同行商榷并希指正。事由：某外企员工在工前准备工作中 不公平的过程，并使正义的价值受到了质疑。我们关注被不幸送入司法审查的本案最终处理结果，但我们更期盼立法者们马上行动调整规范，从根源上保障哪些不该受到司法 ...
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中，90%已经得到偿付；天津市于2004年4月实施了《建筑业农民工工资支付管理办法》，规定在天津市施工企业务工的农民工，全部实行月支付、季结算的工资制度 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”；第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族 ...
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务工人员合法权益方面，也采取了提高劳动者自我维权意识、建立劳动关系三方协调会议制度、三级劳动争议处理机制、完善法律援助制度、健全社会保险和医疗救济制度、积极 机关能够较好地掌握流动人口情况，并形成许多比较实用有效的与暂住证管理办法相适应的流动人口管理措施……。“二是在打击与预防犯罪方面，在东莞市流动 ...
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关系的不稳定。对老板来说，看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如2007年发生的华为 的历年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2007年全年各级劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件为50万件，到了2015年就变成了172.1万件， ...
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等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上 属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-835983.html -了解详情
等。在缺乏相应规范支撑的情况下，对该类法律关系的性质认定和处理都还相对模糊，争议集中体现在对高校实习生之学生身份与劳动者身份之关系认知，理论上 属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上的争议必然反映到法律实践之中。尽管高校实习生权益侵害案并未多见于法院审理 ...
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