过于宽泛与过度碎片化的现象，结合当下新型用工模式的灵活性、复杂性的特征，对社保制度进行修正，简化申报程序，为灵活就业者开辟专门的申报通道，真正建立广覆盖、保 创新发展，网约工作为一种新型用工模式冲击了传统劳动关系，使我国的劳动关系面临着新的挑战，其在给社会带来便利时，也引发了一系列劳动争议，由于法律 ...
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二）劳动强度大超时加班成为家常便饭 据统计，经常加班加点工作，是引发劳动争议的导火索。2007年十大劳动争议案件中，加班位列其中。 2012至2014年，三 意识不断增强 随着法治社会的来临，制度不断完善，程序不断规范，劳动者慢慢学会运用法律手段来保护自己，这是引发劳动争议问题最重要的一个原因。现在， ...
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纠纷主要有两类：第一类是平台用工人员起诉平台企业，要求确认劳动关系及基于劳动关系的其他权益的劳动争议纠纷；第二类是乘客或其他人因遭受损害，而向平台企业包括 ，即为平台企业对劳动者不从事其安排的劳动的管理制度。（2）平台指派的订单信息能否看作是用人单位对工作场所和工作地点的指定？（3）司机是否拥有对工作 ...
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作风问题，此事造成恶劣影响。后上级单位协调双方，就此事达成和解，对李某工作岗位进行调整随后，李某由劳务派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某 其规章制度规定的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2. ...
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对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国劳动者争议行为合法化制度的取舍 任何一项 朝闻。劳资自治中的劳动者自赋权维权模式---以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例[J].中国人力资源开发。2016 （08） [4]刘金祥， 高建 ...
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对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国劳动者争议行为合法化制度的取舍 任何一项 朝闻。劳资自治中的劳动者自赋权维权模式---以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例[J].中国人力资源开发。2016 （08） [4]刘金祥， 高建 ...
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作风问题，此事造成恶劣影响。后上级单位协调双方，就此事达成和解，对李某工作岗位进行调整随后，李某由劳务派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某 其规章制度规定的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2. ...
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、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病 委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同 ...
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补偿的，还需支付50%的额外经济补偿金；4）对患病或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）1）劳动 支付日工资300%的年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。14、最低工资保障制度（1995-1-1）1）长春、吉林市区为1320元/月 ...
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中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或 的法定义务。原告作为一家具有合法资质的公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于包括高级管理人员在内的全体员工均进行依法管理。被告虽然在原告处 ...
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