德国，普通法院的历史源远流长，通过法院处理劳动争议最早可追溯到十九世纪初，至于专事审理劳资纠纷案件的劳动法院，只是本世纪中期（1952年）才从 斯特法伦工人养老社会保险局的介绍，1996年该保险局复议委员会共复议16262件争议，其中当事人不服诉讼到法院的2397件，占复议总数的14.7%.法院审理后 ...
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德国，普通法院的历史源远流长，通过法院处理劳动争议最早可追溯到十九世纪初，至于专事审理劳资纠纷案件的劳动法院，只是本世纪中期（1952年）才从 斯特法伦工人养老社会保险局的介绍，1996年该保险局复议委员会共复议16262件争议，其中当事人不服诉讼到法院的2397件，占复议总数的14.7%.法院审理后 ...
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建立强制性和非强制性的诉前调解程序，对家事案件、邻里纠纷、劳动争议、小额诉讼、交通事故纠纷等特定类型的案件实行强制性的诉前调解，对于其他案件 事故，复杂重大事故不得“私了”，这是因为当事人的交涉无法“私了”或者不可能真正地解决争议，“私了”后受害人往往发现会遗留诸多问题。 （五）刑事和解的制度化 刑事 ...
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谈判, 都受集体合同的约束, 即集体合同的效力不仅及于未参加集体谈判或劳动诉讼的劳动者, 还及于未来的劳动者, 劳动者可以在这个条件之上而不能在这个 制度的研究, 需熟稔诉讼制度的基本原理, 也需对劳动争议之社会法特质有精当把握, 当然还需熟悉当今纠纷解决机制发展的大势, 尤其要正视接近正义司法改革的 ...
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争议的基本程序，是世界各国针对解决劳动纠纷的基本法律制度，加快完善劳动仲裁制度建设，有效解决劳动争议和纠纷，保障劳动者的权益，加快国家社会主义法制建设。 用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 2. 2 局限性。 劳动仲裁制度的实施具有一定的局限性，当用人单位与劳动者之间产生矛盾时，必须 ...
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代表人；被推选的代表人，应由全体合伙人出具推选书。 ４８、当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁或者经人民调解委员会调解，当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼 履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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和实践中重一般程序而轻特别程序：一般程序是包含几乎所有民商经济和劳动争议纠纷解决的程序的通则；而特别程序仅局限于选民资格案件等五类特别程序 程序的法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券的，如果债权人与债务人没有其它债务纠纷并且支付令能够送达债务人的，债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令， ...
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稿）》，在网上和《人民法院报》上全文刊出。其中第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷： （四）劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷 关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位这个范畴， ...
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以后，因用人单位欠交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷当事人不服劳动争议仲 裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理。该条对这 某项社会保险 费，而造成劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿，此时双方发生纠纷，法院应予受理。对于加大和拓宽解决社会保险费覆盖面窄、欠缴社会保险费的力度 ...
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。虽然企业工会客观上作了大量工作，但在新区法院受理的劳动争议案件中，近90%的案件在纠纷发生后没有工会的协调，甚至很多企业没有设立工会，即使设立 的由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成一致，增强司法的确定性和权威性，同时也增加劳动关系双方当事人对自己行为的可预见性。 法院的司法介入应推行适度原则。在当前 ...
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