无异于死刑，对一个妇女可能意味着终身耻辱，而对其他状况的人也许无关紧要。 平等并不反对适当的区别对待。适当的区别对待是维护或实现平等所必需，是平等的 如果不上交，则如何反映罚金的性质？在工资关系复杂的情况下，由谁计算、如何计算犯罪人的临时劳动报酬？如何防止犯罪人与接受劳动的单位非法交易？ (二)罚金刑 ...
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意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是即将毕业的大学生与用人单位订立合同的目的是毕业后确立劳动关系的。应当区别于大学生利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的劳动行为。勤工助学仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以 ...
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这种请求均得到了支持，从而给施工企业造成额外的损失。 为确保分包的合法有效，企业除注意工程分包、劳务分包及转包之间的区别外，必须严格审查分包单位的资质 项目部的名义进行，否则可能会被法院认定为是企业与分包人属下的民工存在劳动关系。 注意保留证据材料法院审理案件的原则是“以事实为依据、以法律为准绳”，但 ...
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指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给 付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且 通则》及《中华人民共和国合同法》。明确了劳动法律关系 与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于不同性质 ...
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指当事人双方约定一方 为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且 》及《中华人民共和国合同法》。明 确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于不同性质的 ...
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，经济科学出版社1990年版，第78页。）这种观点忽视了劳动法律关系和民事法律关系的区别。民事法律关系是一类概念 的统称。在现实生活中，并没有笼统的民事法律 行 为是法律关系的客体（权利客体）。照此理解，劳务合同中雇主的权利，在家庭关系中子女得到抚养教育的权利、父母得到赡养扶助的权利，继父母与继子 女 ...
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打工的劳动者，越来越多地依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用；非正规就业的劳动者由于没有正式的用人单位也无法纳入传统的劳动关系协调机制之中。上述情况充分说明， 、监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门。多方协调机制与三方协商机制不仅仅体现在主体的范围上，更体现在协调与协商的区别上。两者虽然只有 ...
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法律保护。由此可以看出，达到退休年龄的劳动者退休后如继续工作，与新用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的定性，使社保费用的缴纳， 将追索劳动报酬和要求用人单位缴纳社保费区别对待。对于追索劳动报酬的，应适用诉讼时效，从劳动者应领取劳动报酬之日而用人单位未发放该报酬时，为劳动者知道自己 ...
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》的有关规定，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 也就是说，引起劳动关系 一般的无偿帮助。（3）存在人身上的管理关系。用人单位与提供劳动者存在稳定的人身管理关系，以此区别于一般的提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面 ...
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》的有关规定，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 也就是说，引起劳动关系 一般的无偿帮助。（3）存在人身上的管理关系。用人单位与提供劳动者存在稳定的人身管理关系，以此区别于一般的提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面 ...
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