的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为五种 及雇工的特殊保护。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序 ...
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；约定；交易习惯；次承揽合同；工作成果；归属 【写作年份】2010年 【中图分类号】0 【正文】 一、承揽合同与劳动合同的异同 在实务中，某些合同 是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作上，首先看当事人的约定。此处所谓约定，不仅仅是关于合同名称的约定，更重要的是关于合同内容的约定。如果当事人 ...
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要防止此权利的滥用（比如滥用此权利来打击报复），同时企业也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资的约定；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪 相对其他人员来说并不特定且内容较简单，对于这类人员不需签订专门的保密协议，可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款。对于在其工作范围内有可能接触到企业 ...
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，考核的模式以及相应的考核设备进行改善。定期与员工进行沟通协商，使得绩效考核工作能够平稳开展，最大程度上降低法律纠纷的出现。 （二）法律风险防范之 劳动合同法》中的第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳务合同应当采用书面形式。[4]因此，不管是调离岗位或者是薪酬的 ...
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仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 用人单位以该事由解除与劳动者的劳动关系应当遵循如下程序： ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确，如 ...
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承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动 不能承受的。法律适用上，许多施工合同有关工程价款的约定内容是不明确的；或者原来合同约定明确，施工中，因设计变更影响工程量变化、施工工序变化、停 ...
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工资处罚，但是司法会审查其合理性、合法性及处罚依据。 调岗降薪属于劳动合同的变更，以双方协商一致为原则，用人单位单方面做出调岗降薪的决定需要 本身规定的程序要求。 三、制定违纪处理制度内容相关 规章制度与劳动合同、集体合同要保持一致。 规章制度规定的内容要合法，限制劳动者基本权利，无效。 规章制度规定 ...
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，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使其自动辞职的目的。 用人单位变动劳动者工作岗位的，应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任，即用人单位单方变更 适合劳动者能力， 关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的内容，双方应当协商一致，且劳动者可以拒绝不合理的降职降薪要求。擅自 ...
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技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业 、无偿建设住房配套设施、向建设方捐款、让利等承诺应当认定为变更经过备案的中标合同的实质性内容。4.【09安徽】承包人就非招投标工程承诺予以让利，如无 ...
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立法，以纠正失衡的社会关系。《劳动合同法》的有些制度和原则，不能适用于经济合同领域。 二、“情势变更”不能成为合同的杀手 美国著名法学家罗斯科? 的文本就扩大了不可抗力的范围，增加了“政府或卫生部门发布的影响正常工作的疫情” 等内容。当事人也可以在专用条款中增加约定“经济形势异常变化”，用扩大不可抗力 ...
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