他们的这种做法就是在维护职工的经济权益。经济权益方面的内容还有很多,比如劳动分红的问题。职工完成工作任务依法获得一份合理的工资,那么,在企业获得的利润 经济权益之一,工会履行基本职责应当为职工争取这些经济权益。还有,企业与职工终止劳动合同,职工是否应当享受一定的经济补偿,这也是职工的经济权益。虽然劳动 ...
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(二)因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职;(三)因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径:劳资双方一旦发生纠纷,解决的途径主要有 纠纷当事人不必要的精神负担,减低诉讼费用。针对纠纷的不同类型,律师可依据法律和工作经验选择调解、仲裁还是诉讼的方式,帮助当事人在最佳状态下圆满解决纠纷。十二 ...
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就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来,定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了“用人单位”这个范畴,就无法清楚地 劳动争议处理机构的社会威信。在组成调处机构的成份上,笔者认为应彻底改变目前以政府主管行政机关唱独角戏的局面,充分引入三方性的原则,尤其是加强 ...
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了作为弱势群体的劳工的利益。[12]而在拉美国家,如巴西、哥伦比亚等,只要劳动合同中止(不管劳资哪方提出),雇主都要支付解雇费;另一方面,许多国家 ,并使法律行为之完成确定无疑。最后,遵守形式还可永久性保全法律行为存在及内容之证据;并且亦可减少或者缩短、简化诉讼程序。"[24]尽管现代合同法重视交易的 ...
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于知识产权;为保护作者权益免遭损害,对契约自由进行大量限制;有关智力创作的劳动合同不影响作者享有精神权利和思想权利;有关著作权与婚姻和继承的关系也存在 依照该项条款亦可纳入“知识产权编”中。第三条[知识产权的效力]知识产权的权利内容及其限制和例外、保护期限、地域效力等根据有关法律、法规确定。说明:本条 ...
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国际间又开展了所谓私法统一运动,特别是贸易法制度方面的统一。此前,这方面的工作主要是由民间组织进行,二战后便由联合国组织进行,联合国的贸易法委员会专门负责 劳动法规定,劳动法就在这个基础上形成了庞大的法律部门。劳动法的内容除了劳动合同之外,还有工会、劳动保护、保险等问题。劳动法这个新的法律部门是在二十 ...
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所蕴含的与一份生产资料相对应的一个劳动力,如果劳动者个人拒绝与一个雇主订立劳动合同,那么这个雇主只不过丧失了一个与劳动力订约的机会,而如果雇主拒绝雇用 的主要方面基本做到了有法可依,从根本上改变了过去那种无法可依的状况。”因此,“如何提高立法质量已成为当前立法工作的主要矛盾。”“我们不要在立法数量上搞 ...
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半月的过渡时期,人们具有知晓合同法内容的机会,具有知晓作为合同当事人所享有合同权利和所应尽合同义务的时间,而且随着普法工作的深入开展和法律服务业的不断 的种类,即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等权利,这些权利 ...
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指导思想和价值观念必须解放,计划经济时代和阶级斗争时代形成的工作思想和思考问题的逻辑必须得到改变。然而,政治体制滞后于经济体制的改革,工会真正实现维护 职工的经济利益,保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系,依法进行平等协商,认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理 ...
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是以专业人士身份独立地提供某种专业服务,他的指挥和裁断权来自足协依合同约定的授权。英美法上往往以信托关系和信托人地位(fiduciary relation or 组成上的代表性和程序上的对抗性,这恰是我们的劳动仲裁制度最缺乏的。在人员上,劳动行政工作人员可能具有独立性,但并不具有利益代表性,不是劳资 ...
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