违约，因此才会造成买受购买房屋的目的落空，严重影响到买受人的合法权益。 2、 商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人，导致商品房买卖合同 认定有效”，此规定不仅与合同法的基本理论不相符合，与法律规定也不相同。我们在确定某一份合同是否有效，在合同没有特别约定生效条件的情况下，只能以合同成立时 ...
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等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权；三是因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金。劳动债权的权利人是企业职工，债务人是企业。在企业进入破产程序 的实际情况来看，我国社会主义国家的性质决定了我国法律应当充分肯定和保护职工的合法权益，并且我国宪法已经确认了尊重和保障人权的原则，因此，从保护劳动者 ...
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劳动关系且劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系，一般以是否存在劳动合同为表征。但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有 中，应当充分理解把握并准确适用这些规定，对受害人予以最大保障和救济，从而有效地保护遭受伤害的雇员和农民工。 上述见解或做法，虽然从一定程度上能缓解 ...
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合同主体是否合格； （2）审查合同内容是否合法； （3）审查当事人的意思表示是否真实； （4）审查合同是否履行了法定的审批手续。 （二）影响建设工程合同效力 。 （7）个体建筑队、个人合伙建筑队承建的一般农用建筑，符合有关规定的，认定有效。 （8）两个施工单位联合共同承包工程的，应按资质等级低的单位的 ...
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年3月，P24）这样耗时费力的争议解决机制，往往给争议当事人中弱势一方的合法权益造成很大伤害。比如前述第一案中。资方利用法律规定中的这一弊端， 到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形，如工资关系所在地 ...
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相应的要求，尽管劳动者提供的学历无法在学信网得到验证，双方签订的劳动合同仍然有效。可见，劳动者未如实告知用人单位自身相关情况并不必然构成欺诈，导致劳动 。司法实践中，法官判断劳动者是否履行了告知义务需要具体问题具体分析，不可一概而论。用人单位要求劳动者告知的内容不应超出与劳动合同履行有实质关联的范围， ...
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法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 立法有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗 ...
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法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 立法有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗 ...
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的，用人单位单方解除劳动合同行为是否有效?对于这个问题，《劳动合同法》未规定。笔者认为，从劳动的立法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标 解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人 ...
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劳动争议案件，要注意保护作为弱者的劳动者的合法权益，用人单位以非典型肺炎疫情构成不可抗力要求提前解除与劳动者的劳动合同的，不应允许； 用人单位以非 实践的情况是千变万化的,如果基于非典型肺炎疫情的原因导致裁定案件超审限，是否可以延长？ 我们认为，既然非典型肺炎疫情构成了不可抗力，裁定案件可以比照民事 ...
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