劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接签劳动合同,可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加 ,以减少盲目用工的法律风险,其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国,政府劳动监察执法机构对劳务派遣的执法监察力度是不足的, ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -
了解详情
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形,海南大学三亚学院据此解除与朱海雷的劳动合同符合法律规定。 [9] 应该说,上述案件的判决并无瑕疵,原因有三:第一, 行政处分或者解聘。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定:对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也 ...
//www.110.com/ziliao/article-479474.html -
了解详情
符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业( 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生,在机关工作的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满后级别工资高定1至2档 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -
了解详情
需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464754.html -
了解详情
没有交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答: 1、没有签订劳动合同,应支付双倍工资 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 可知,试用期内用人单位要解除劳动合同,需要能举证证明符合上述三种法定情形,具体到本案,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-461751.html -
了解详情
机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 重要。 第二,应注意文字表达的严谨性、准确性与逻辑性。例如,在约定试用期限时,应当使用实习期而不能使用见习期。因为,见习期是考核劳动者能否胜任岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -
了解详情
数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对 流程来设计。保密程序设定通常包括以 下几个环节:招聘审查,确保新招员工没有对原雇主的保密义务;签署保密协议,与涉密岗位和涉密人员签署保密协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -
了解详情
、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续,双方没有签订正式的劳动合同。 2008年12月26日,公司因受金融危机的影响决定实行经济性 被录用人员发放了录用通知书,通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款,工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间,双方一直按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-374718.html -
了解详情
的三种情形:一是第八十三条规定的超过法定试用期期限的赔偿金;二是第八十五条所规定的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付的赔偿金;三是 问题,本文将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。由于双方没有签订书面劳动合同,争议发生后,对劳动者首次提供劳务时间、工资性收入数额等双方往往各执一词, ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -
了解详情
数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对 从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -
了解详情