单位劳动关系,明确双方权利和义务的一种合意,也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据,也是防止劳动争议的 单位在实务中,应当注意证据保留:留存两次书面通知及签收回执的凭证;留存支付劳动报酬的凭证。【对劳动者的建议】:对于弱势劳动者,若用人单位未依法签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-165309.html -
了解详情
的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工 ,应当支付11个月的两倍工资;满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-164670.html -
了解详情
的转变过程,也是从抽象人视角向具体人视角转变的过程。被动解除劳动关系的劳动者大多情况下是劳动者分层中的底层人群,非自愿性的失业带给 ,267-279,267-279,267-279. [4]贾占荣.经济补偿金:无固定期限劳动合同的法律问题[J].广西青年干部学院报,2001,(6):61. [5]王全 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -
了解详情
经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条规定,有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉 地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -
了解详情
合同的权利义务关系,结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展, 保护是一项基本人权。最高法院司法解释《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出对劳动者实行劳动保护,我国宪法中亦有明文规定,可见接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-151603.html -
了解详情
低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 ( ,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规强制性规定外,在合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
了解详情
承担 1.医疗期的计算 医疗期是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限 承担连带责任,同时用工单位对所有劳务派遣单位的行为承担连带责任呢?根据现有法律法规的规定,答案应当是肯定的,我们认为这是不合理的,它过分加大了 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -
了解详情
中的权益为宗旨,其法律法规大多为对雇主单方强制性的(einseitig zwingend)规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同(Arbeitsvertrag)主体先天不平等 撤销时该理由已不再继续作用于劳动关系,或如劳动关系已毫无问题地维续了多年,则撤销权人按德国民法典第二百四十二条所规定之 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -
了解详情
的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 二、竞业限制的由来 竞业限制 获得的年报酬总额的1/2。 根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-60399.html -
了解详情
双方当事人真实意思表示,且协议内容不违反法律、法规的强制性规定,该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分,双方应当受协议服务期5 只是总经理,或者既是总经理又是股东、董事,要视具体争议内容而适用不同的法律。总的看法认为总经理和高级管理人员能否适用劳动法,不能一概而论。 另外,代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
了解详情