成本与利润的矛盾。因此，双方之间的关系具有对抗性；合作性在于，劳动者与用人单位处于相互依存的共生状态，只有双方共同努力，才可以使企业的各种资源得到最 规定:劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第 ...
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刚毕业的学生，对于工作岗位不熟悉，技术技能也很欠缺，再加上用人单位以见习期、学徒期等与之建立劳动关系，最终会导致相应的合法权益受到侵害，无法得到有效 之一，这样有利于试用期完成后，为用人单位解除劳动合同提供证明依据，同时，当劳动者对用人单位的行为有异议时，这也能为劳动者维护其合法权益提供依据。 2.在 ...
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有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 简单地说，劳动关系就是劳动者与用人单位通过劳动合同所确立的权利义务关系。劳动关系的存在表明，劳动者 劳动者依劳动法第32条及其若干问题适用中所规定的条件和程序，提前解除劳动合同的，用人单位应当予以办理，这是一项法定权利，不存在违约与否的问题。 ...
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条、第46条和第51条。其中共8条表述为用人单位与劳动者协商一致,只有第51条表述为职工与用人单位。 我们从修辞学和立法语言的技术角度进行研究。与 第1项之规定 该项规定,未按约定提供劳动保护或条件的,职工可解除合同。本文认为,劳动保护和条件应是单位的法定义务而非约定义务,虽然在第17条中将其列入必备 ...
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，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动 中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第 ...
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认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备 进行抗辩，不宜认定为劳动合同确实无法继续履行的情形。 10.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原 ...
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二十、关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题 生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法 之日起计算。 二十二、关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题 用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时，应当参照仲裁机构和法院 ...
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的规定按月计算仲裁时效。 16.【连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同， 约定或者规章制度的规定，且该约定或者规定不违反法律规定的； （4）用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第 ...
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。 案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院认为： 关于审理劳动争议案件的裁判指引》 第八十五条 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除与劳动者的劳动合同的，属违法 ...
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国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位 ...
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