在签订合同过程中,对于对方知悉的商业秘密另行签订保密合同,比缔约过失责任的规定更为有效,更有利于得到保护。 (二)劳动法的保护 作为企业所有或者 劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉 ...
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了相应的费用后,在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金,实际上就为辞退劳动者承担了双份的责任。有鉴于此,笔者认为,为提高我国企业的国际 ,法律再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于我国各类用人单位的改革进程和劳动者就业时间不同,所以《劳动法》规定的劳动贡献积累补偿对在社会保险制度实施前已 ...
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型公证处转为事业体制。改制后的公证处应成为执行公证职能、自主开展业务、独立承担责任、按市场规律和自律机制运行的公益性、非营利性事业法人。(3)完善 提起诉讼,一审终审。 4.充分发挥行政救济的功能,通过劳动行政监察等手段维护劳动者的权利。2004年国务院发布的《劳动保障监察条例》强化了劳动保障监察执法 ...
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雇主应承担的损害赔偿。 这一点也可以从《瑞士债法典》第97条债务不履行的责任条款中推导,即当债务人不履行债务或履行不当时,除非其能证明不存在过错 允许用人单位在存在服务期以及约定保密义务和竞业限制的情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,此种损失只能由用人单位事后举证证明,不能提前在劳动合同中加以 ...
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、集体所有制企业、外商投资企业等,这带有典型的计划经济色彩,另一类就是以承担责任的方式来区分的企业形式: 公司、合伙、独资企业等。建立现代企业制度 也有类似的规定,如第 4 条规定: 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规定赋予了企业在人事管理方面的自主权, ...
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若干问题的解释》中。法院之所以认定雇佣关系,目的在于让平台公司作为雇主承担责任,但平台公司与平台用工人员的内部关系,法院则回避了。 综合以上 非标准劳动关系 新技术革命使得生产资料出现了数字化、信息化、智能化、网络化的趋势,劳动者与生产资料的结合呈现出就业关系灵活化、工作碎片化、工作安排去组织化的特征 ...
//www.110.com/ziliao/article-842679.html -
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能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加约束, 这实质上反映了立法对劳资双方在劳动合同期限方面所持的 是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -
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A答辩称: 我不承担责任。 二审法院认为: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定: 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2 三、学理上 ...
//www.110.com/ziliao/article-808459.html -
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社厅函1999]69号)规定劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会 劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-799590.html -
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能力和业务熟练程度却考虑不周。此外, 该条除了规定30日预告期外并未对劳动者再加约束, 这实质上反映了立法对劳资双方在劳动合同期限方面所持的 是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用抗辩权而给劳动者行使预告辞职权设置障碍, 还应明确劳动者承担违法和违约责任与预告辞职互不排斥, 以及明确列举与 ...
//www.110.com/ziliao/article-796057.html -
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