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薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益的现实性冲突, 还不是涉及政治价值问题的非现实性冲突, 总体上属于非对抗性的人民内部利益 关系和工作关系的制约, 工作关系影响到农民工在某地、某企业中从业的稳定性问题, 维权与是否有业可从、收入是否可靠有重要关联。从参与群体性事件的 ...
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或人民法院在工伤待遇赔偿案件中对是否存在劳动关系、是否为工伤、工伤待遇赔偿数额等问题一并处理。通过这样的程序完善,具有以下几个方面的优势和效果。 (一) 提出不合理的赔偿条件。 (四)有利于尊重当事人意思自治,构建和谐的劳资关系。一方面,民事纠纷中当事人只要在不损害国家、集体、他人利益的前提下,具有对 ...
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呈现案件类型多样化、产生原因多元化的问题。旧法时效短、周期长、维权成本高,已经不能适应新时期解决劳动争议的要求。 3.劳资关系的对抗性不断增强,调解 一)劳动关系和劳务关系的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定,只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别是 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
带来广泛的认知度,从而给其利用者带来一定的经营优势和经济效益。 体育法学界对于问题的研究缘自随着运动员人格权经济利益因素的增加,运动员人格权的商业利用不断出现, 问题是体育中特有的,如竞技体育劳资关系、合同、转会问题,体育伤害侵权责任,兴奋剂,体育自治,体育纠纷解决等,都应加以研究,使学科不断成熟。 ...
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是,买断工龄的争议不能获得司法解决,劳动仲裁部门和法院均不受理这类纠纷。因此,《劳动合同法》应当将买断工龄的方式纳入到解除合同中解决,且争议 单价应当追究其行政和刑事责任。 五、结语 随着市场经济的发展,劳资矛盾已逐渐成为我国无法回避的社会问题。“如果说今后中国可能会发生某种不稳定局面的话,那么,酿成 ...
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的劳动条件。其内容主要对最低工资、最高工时、加班工资以及童工保护等问题做出了规定,因此,该法案中的labor standards是一个狭义的概念。而国际 (劳资关系法)、劳动基准法(劳动保护法)、劳动力市场管理法(就业促进与人力资源开发法)、劳动保障与社会保障法(社会保险与福利法)、劳动与社会保障纠纷 ...
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和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”,在这一系列的规定里集中的以列举的方式规定了职工惩处的 我国的司法建设并不完善,使得大量与惩戒权相关的纠纷得不到解决。此类事件的发生可能是导致恶性劳资争议的导火索,为劳雇关系之间留下了不稳定 ...
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企业生产经营遇到困难,相当数量的失业农民工滞留城市或返乡就业,从而引发劳资、债务等纠纷不断增加,尤其是07年底以来,我市部分企业因拖欠职工劳动工资,引起 ,在现实生活中合法权益受到各种各样侵害的情况时有发生,在维权过程中涉及的法律问题也呈现多样性的特点。近3年湖州市法律援助案件呈逐年上升趋势,全市法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-540708.html -了解详情
企业生产经营遇到困难,相当数量的失业农民工滞留城市或返乡就业,从而引发劳资、债务等纠纷不断增加,尤其是07年底以来,我市部分企业因拖欠职工劳动工资,引起 ,在现实生活中合法权益受到各种各样侵害的情况时有发生,在维权过程中涉及的法律问题也呈现多样性的特点。近3年湖州市法律援助案件呈逐年上升趋势,全市法律 ...
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参加。"公司法第十八条第三款规定:"公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他 有着很大帮助,同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 劳动合同法解读八:劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、 ...
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