》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资 《劳动合同法》颁布前的工作年限为20年，用人单位以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同，则经济补偿数额将相差10万元。这将不利于劳动者权益的维护。 ...
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的，按照下列规定确定： (一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定； (二)实际履行的内容低于用人单位规章制度 ，应当符合法定的条件和程序。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 第三十二条 ...
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合同，并无需支付经济补偿金。但在司法实践中，若依据上述法律规定与劳动者解除劳动关系，还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述才与之建立劳动关系 劳动合同法》第39条均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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。法定代表人王进川，总经理。委托代理人×××。原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序审理，后 向被告请了10日婚假。2012年9月14日，被告单方解除了与原告的劳动合同，此系违法解除。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求 ...
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中，法院认为，楚都公司以拒收定金构成违约并超过6个月促成合同约定单方解除合同的条件成就，违反了诚实信用原则，依法应视为该条件不成就。[39 走入新世纪的私法自治[M]．北京：中国政法大学出版社，2002:63 [28]《国际商事合同通则》及《欧洲合同法原则》已经确立了再磋商义务。 [29]从第42条第 ...
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第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动 期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议 ...
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只要在合同约定的期限内未支付租金的，出租方可以单方解除租赁合同。出租方不按照合同约定支付租金的情况是很常见的，因为拆迁开始之后，出租方一般会要求终止履行 的拆迁安置补偿，小额的租金问题就显得很不重要了，承租方往往忽略了还有租赁合同的存在。在最后双方对于拆迁补偿问题无法达成一致意见的时候，出租方就会以未 ...
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与约定不符者，双方据实结算。这一条双方本应对面积误差作出约定，但开发商却单方规定据实结算，这就为开发商扩大面积或缩水提供了依据。 （3）第四条 ：消费者未按期向开发商付房款，逾期超过30日开发商有权解除合同，开发商逾期交房超过180日，消费者有权解除合同。这是非常明显的消费者权利义务的不对等。 第二 ...
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行为是合同行为的前提、基础和手段，前者是诈骗人在缔约磋商阶段单方实施的，后者是诈骗人与被诈骗人双方共同实施的，二者性质与内容迥异。 其次，尽管一切犯罪 合同，合同自然继续有效。因此，被诈骗人可以要求诈骗人继续履行合同，也可以在对方出现根本违约时解除合同，并要求履行利益的赔偿。 第三，从比较法的经验来 ...
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为年缴，物业管理费为?三个月缴纳一次，如乙方不按时缴纳，甲方有权单方解除本合同并收回租赁场地另行处理。” 起初乙方能按时交纳各项费用，但乙方在其后的经营 2、可以通过报纸发公告通知；3、也可以在营业场所粘贴通知等。都可以达到解除合同的目的，从而保护守约方的合法权益。 转载请注明出处 杨锋 律师 电话： ...
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