或伪造证件欺骗公司,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,可以申请确认该劳动合同无效。 公司录用员工,不收取 不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 ...
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,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务,即使劳动者不提出 ...
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前一日向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位不与你签订书面劳动合同,除已经领取的工资外,你可以要求再支付原有工资数额一倍的工资,最多不超过11 赔偿金可达1万元以上。劳动者以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。四、 无固定期限的劳动合同。有下列情形之一,用人单位应当与劳动者 ...
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开发公司,负责办理合作项目的立项、批地、报建、签订销售合同,办理房地产权证,同时收取一定比例的管理费或分取固定的利润;这种合作方式逃避了房地产开发的行政管理 已经交纳的相关费用如税收等,可以要求另一方分摊合理的支出费用;合作开发合同无效,但双方已经为解除无效合同达成清结协议或合同的,只要该协议或合同的 ...
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单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险?18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗?19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效?20 超过保险统筹基金支付的部门,由谁承担?6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?7、工伤保险待遇;8、医疗保险待遇;9、生育保险待遇 ...
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说已经签订《就业协议书》了,就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服,提起仲裁申请,要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就 向劳动者支付劳动报酬,也就不会给零工资就业者办理社保。遇到这种情形,劳动者可以要求补交,劳动行政部门有权对其进行处罚,包括警告和罚缴滞纳金。另外, ...
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利益和他人利益,不得损人利己。 在各项法律原则中,诚信原则可以说既是法律的要求,更多地则包含了道德的要求。人们呼唤诚信,因为我国的市场经济发展到今天,人们 、学历、户籍、容貌的歧视;肆意压低劳动者工资标准;只签订短期劳动合同;对符合签定无固定期限劳动 合同的劳动者在使用完其黄金年龄后,拒不与之签定无 ...
//www.110.com/ziliao/article-185763.html -
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利益和他人利益,不得损人利己。在各项法律原则中,诚信原则可以说既是法律的要求,更多地则包含了道德的要求。人们呼唤诚信,因为我国的市场经济发展到今天,人们 年龄、学历、户籍、容貌的歧视;肆意压低劳动者工资标准;只签订短期劳动合同;对符合签定无固定期限劳动合同的劳动者在使用完其黄金年龄后,拒不与之签定无 ...
//www.110.com/ziliao/article-183757.html -
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利益和他人利益,不得损人利己。在各项法律原则中,诚信原则可以说既是法律的要求,更多地则包含了道德的要求。人们呼唤诚信,因为我国的市场经济发展到今天,人们 年龄、学历、户籍、容貌的歧视;肆意压低劳动者工资标准;只签订短期劳动合同;对符合签定无固定期限劳动合同的劳动者在使用完其黄金年龄后,拒不与之签定无 ...
//www.110.com/ziliao/article-183141.html -
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